性別大補帖：女人致富潛力無窮 臺灣立報 2012-06-14 http://www.wretch.cc/blog/wagnerw/13630666 ■王 日告 安 王雪紅於2006年成為台灣第一位女性首富。2012年美國《富比世》雜 誌公佈全球超過10億美元的富豪共有1,226人，其中有104位為女性。 巴克萊財富管理公司與英國經濟學人智庫2007年調查發現，女企業家 與商務人士持續增加，預測女性百萬富豪的人數，將在2020年前超過 男性。美國國家女性企業協會統計發現，35年來女性在全美專利申請 核發比重佔18％，2010年女性商標權取得件數也達33％。這些數據顯 示「女性創業」已從「不可能」，經歷「困難」，轉而變得「可能」 的新時代。 我很喜歡閱讀「財團法人婦女權益促進發展基金會」自99年開始發刊 的《國際性別通訊》，此通訊能從國家的角度、政策的層面來看婦女 議題，提供我這個小老百姓平常難有的視野，了解國家、國際的性別 視野。過去我對於「女性與經濟」的議題，只會想到「家庭照顧」、 「無酬勞動」的經濟議題。原本對於經濟領域的性別議題近乎處於「 性別盲」的狀態，覺得不那麼平等，但又覺得沒啥不平等的，終於在 最近閱讀《國際性別通訊》時。開了小小的性別之眼。 雖然大部分的人，可能對這些經濟統計上的性別數字感到疏離，但我 看見更多的女發明家、女企業家、女科學家、女性得獎人等資訊，總 是感到樂觀與欣喜。這些數字是以往難以想像的，不再是屈指可數的 情形。透過「數人頭式的統計」，是一種結果導向的了解，意味著女 性較以往能獲得更多的教育資源與職場中較平等的機會，至少可以證 明女性的社會地位開始佔有一席之地，婦女在公領域的貢獻才剛開始。 有更多的女性傑出人才，並不代表職場中沒有性別歧視。也許她們很 幸運地遇到較少的歧視與阻礙，例如家族事業、夫婿給予專業發展的 空間、上司與同事具較平等的思惟；或是這些女性更有能力面對不友 善的職場環境，更能發揮主動爭取、積極回應差別待遇，使歧視不致 於影響個人專業職涯的發展。麥肯錫顧問機構指出，趨向性別平等的 企業，其股價及收益平均高於同業。各領域女性傑出的表現，意味著 社會越來越能提供公平的機會，使女性潛得以發揮，提昇社會運作的 效率。整個社會環境應提供女性在抉策與政策制定上更多的參與，能 從不同性別的觀點來思考需求與問題，讓更多女性的才能有機會發展！ 因此，在女性的經濟與職場環境議題中，應當減少制度上、個人與生 活層面、企業職場組織中的阻礙與歧視，減少不利於女性在自由市場 競爭的因素，讓女性在申請創業貸款、融資免經過男性家人的許可， 免於使女性被迫從事邊緣、底層的勞動，幫助女性獲得財務自主，獲 得經濟上的平等社會地位。尤其建立對女性、對家庭友善的職場文化 ，增加女性之間互助與連結，讓女性領導人能更有自信、更能發展工 作領域的活動、更能捍衛自身的權益，讓女性在公領域空間更能夠自 在地發聲，而不應該一直沉默下去。 整體而言，雖然女性的經濟處境逐步獲得重視與改善，但不可否認各 種制度上或文化上的性別歧視依然存在，全球女性無論在創業、企業 經營、金融借貸、貿易自由等議題上，仍未獲得平等的文化資源與教 育機會。 （好性會覺音青年性別工作室主持人） --

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