1. 自介： 群組發起人與版工，上班族一枚、喜歡接觸大自然， 工作與興趣南轅北轍，有在寫部落格，作為平凡生活的疏通管道。 希望找到平日有接觸商管類型、自我成長的同好一起討論交流分享。 同時促進表達能力囉。 也可以跟群內事業高手交流互惠哦。 2. 對象：喜歡閱讀【商管類】【自我成長】的人。討論內容為商管類、自我成長、政府 政策、心理類。 3. 目標：透過主題分享，可以集結多篇完整論述的文章做討論。 ★ 加分點1 ★ 比一本書摘容易 4. 原因：增加思考廣度與表達力。順便互相交流分享職場、事業、投資、生活經驗。 ★ 加分點2 ★ 有共同性，提高凝聚力 5. 地點： # 平日以Line交流、互動、通知， # 週日線上討論則使用Skype。 # 須有gmail帳號，以Blogger為文章集結討論區域。 6. 時間： 每周日晚上九點，基本 1小時左右，考量人數發言時間及互動熱絡狀況， 可能延長到1.5小時。若有其他安排，可 1小時到即離席。 ★ 加分點3 ★ 有效益的學習，也不佔用你太多的人生時間 7. 方式： 用輪流方式，每周一個主持人，找當周主題及引導討論， 發佈在Blogger，內容包含【主題文章連結 + 討論內容】，最晚不晚於當周日下午5 點。 每個月務必出席一次，但是有請假與延期的彈性，降低彼此的心理壓力，以維持長期運 作。 :) ★ 加分點4 ★ 考量了人性，減少壓力 8. 範圍： 討論內容商管類、自我成長、政府政策的影響、心理類。 ★ 加分點 ★ 擴大議題範圍，增加豐富與變化性 9. 人數限制：4-7人。 ★ 加分點5 ★ 恰當的人數，讓每個人都有機會發言 10.解散條件：3人，或乏人問津。 11.運作規則： 上次增員後，目前總共有 5位成員，已經運作一些年了，有了確定的運作模式， 大家都是社會人士，討論內容不乏談及職場狀況、管理思維、新創方式、企業策略、投資 心得交流……。 藉此機會增員1-2位， 不同背景，討論起來比較豐富、熱鬧，若有人有事請假也不會太冷清，哈哈。 另外，每位成員都要適時互動，因為沒任何回應的話， 我無從判斷你對這個群組有沒有興趣跟期待。 也要遵守群組規定，以維持群組運作，相關細節等入群後告知。 有興趣的人請來信 1、簡短自介，可以讓我初步認識你的內容，例如背景、職業、期許……。 2、今天輪到你主持了，請找到一篇文章連結，根據這篇文章，你會做的討論內容方向。 須附上【主題文章連結 + 討論內容】。 範本： 關於同工不同酬 http://21furu.blogspot.com/2016/12/blog-post_11.html?m=1 1、你從哪些面向判斷同工不同酬？你會因為這樣而調整工作品質嗎？同事間的工作內容 與產出品質的衡量方法有哪些？（若有時間再談談酬勞公開的想法） 2、你願意接下同事眼中的難搞任務嗎？為什麼？過去的成功或失敗經驗會影響你承接任 務的意願嗎？ 3、承上題，假設接下了，是相信自己能夠達成目標或者想測試自己的能力界線？如果未 達成預期目標，你會如何解讀挫折？失敗感會縈繞著你嗎？ 思考總是從提問開始，不怕怪問題，只怕沒問題。 歡迎有興趣的夥伴加入哦！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.243.225.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/StudyGroup/M.1607431636.A.C3A.html ※ 編輯: lynnnn (210.243.225.16 臺灣), 12/08/2020 20:47:35