1. 自介：上班族老妹， 深覺思考與表達力很重要，坐而言不如直接找夥伴練習。 2. 對象：喜歡閱讀【商管類】的人。 討論內容會以商管類為主，另也可討論政府政策的影響、心理類。 3. 目標：透過單篇完整論述的文章做討論。 ★ 加分點1 ★ 比一本書摘容易 4. 原因：增加思考廣度與表達力。順便互相交流分享職場與生活經驗。 ★ 加分點2 ★ 有共同性，提高凝聚力 5. 地點：平日以Line交流、互動、通知，每次討論則使用Skype 6. 時間：每周日晚上九點，基本 1小時左右，考量人數發言時間及互動熱絡狀況，可能 延長到1.5小時。若有其他安排，可 1小時到即離席。 ★ 加分點3 ★ 有效益的學習，也不佔用你太多的人生時間 7. 方式： 用輪流方式，每周一個主持人，找當周主題及引導討論， 在Line群組的記事本丟出文章連結 + 討論內容，最晚不超過當周日下午一點。 有請假與延期的彈性，降低彼此的心理壓力，以維持長期運作。 :) ★ 加分點4 ★ 考量了人性，減少壓力 8. 範圍：商管類。 討論內容會以商管類為主，另也可討論政府政策的影響、心理類。 ★ 加分點 ★ 擴大議題範圍，增加豐富與變化性 9. 人數限制：3-5人。 ★ 加分點5 ★ 恰當的人數，保障發言權利 10.解散條件：2人，或乏人問津。 11.運作規則： 目前總共有 3位成員，已經運作9個月了吧，有了確定的運作模式， 大家都是社會人士，討論內容不乏談及職場狀況、管理思維、新創方式、企業策略… …。 上次增員後有 4位， 後來 1位成員因為個人行程滿滿而退出。 藉此機會增員1-2位及微調運作方式，讓彼此更舒適， 不同背景，討論起來比較豐富、熱鬧，若有人有事請假也不會太冷清，哈哈。 另外，每位成員都要適時互動，因為沒任何回應的話， 我無從判斷你對這個群組有沒有興趣跟期待。 有興趣的人請來信 1、簡短自介 2、今天輪到你主持了，請找到一篇文章連結，根據這篇文章，你會做的討論內容方向 範本： 關於同工不同酬 http://21furu.blogspot.com/2016/12/blog-post_11.html?m=1 1、你從哪些面向判斷同工不同酬？你會因為這樣而調整工作品質嗎？同事間的工作內容 與產出品質的衡量方法有哪些？（若有時間再談談酬勞公開的想法） 2、你願意接下同事眼中的難搞任務嗎？為什麼？過去的成功或失敗經驗會影響你承接任 務的意願嗎？ 3、承上題，假設接下了，是相信自己能夠達成目標或者想測試自己的能力界線？如果未 達成預期目標，你會如何解讀挫折？失敗感會縈繞著你嗎？ 思考總是從提問開始，不怕怪問題，只怕沒問題。 歡迎有興趣的夥伴加入哦！ --

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