原文標題： 請勿刪減或自創標題，違者4-1處分，此行請刪除 罷工一天損失200億！三星工會要求「取消獎金上限」，新制可讓記憶體部門人均千萬分 紅 原文連結： 網址超過一行，請用縮網址，連結不能點擊者板規 1-2-2 處分。 https://www.storm.mg/article/11122356 發布時間： 請勿張貼超過3天新聞 4/17 記者署名： 原文內容： 韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics），雖然因為人工智慧（AI）熱潮，繳出 亮眼成績單與財報，但如今該集團卻面臨、史上最強烈的罷工風暴。擁有超過7.4萬名會 員、首度取得過半數支持的「企業工會」，17日對外召開記者會警告高層，假如雙方有關 薪資與獎金談判持續破裂，他們將在5月如期發動長達18天大罷工，屆時將造成高達30兆 韓元（約新台幣6392億元）的營運損失。 《朝鮮日報》引述工會代表崔勝浩說法指出，如用2026年三星電子、預期年營利將達到 300兆韓元（約新台幣6.4兆元）的規模計算，一旦產線因大罷工而停擺，平均每一天產生 的損失將高達1兆韓元（約新台幣213億元）。 而目前工會計畫的罷工時間段，將從5月21日開始，一路執行至6月7日，為期共18天時間 ，除了前面提及的停工損失，如加上設備維護與重啟成本，總損失估計將落在20兆至30兆 韓元（約新台幣4261至6392億元）之間，工會希望這個巨大的金額，能讓三星資方即時退 讓並同意改變。 「每人6.2億韓元」獎金 此次三星電子勞資衝突的焦點，主要集中在「獎金分潤機制」。 資方雖承諾、如果公司達成國內第一大，將提撥10%營業利益作為獎金發放，但工會拒絕 這個「模糊方案」，同時要求公司，將分紅比例提高至營業利益15%，並仿效其競爭對手 SK海力士（SK Hynix）「取消獎金上限」。 根據工會估算，假使這個要求通過，獲利最豐厚的記憶體事業部門，平均每位員工將可獲 得6.2億韓元（約新台幣1321萬元）的分紅獎金。 人才出走危機 除了拿出驚人數字施壓恐嚇公司，三星工會還強調，這些看似天價的要求，主要是源於對 競爭對手待遇的挫折感。 工會崔代表直言，近4個月以來、已有超過200名工會成員，選擇跳槽至SK海力士任職。主 要原因就是三星現在的獎金制度，已無法留住頂尖工程師，在工會眼中、身為三星的員工 ，無法獲得正當報酬與獎金，這就是內部結構不正常。 目前三星資方已向法院提出處分，試圖防止工會非法占領生產線進行罷工。假如接下來幾 週，勞資雙方依然毫無共識，導致三星電子又一次走向罷工，恐怕將會導致供應本就吃緊 的全球記憶體市場，面臨更大幅度波動和集體焦慮。 心得/評論： 三星工會罷工 早已是南韓每年都可能發生的戲碼 只是今年這場罷工 反而是那個競爭對手SK海力士 一直默默被cue.... 只因為人家農曆年前 發了一包超大紅包 讓三星電子員工破防 真的很少看到 一個勞資談判過程 要資方大量「學習」敵人的制度XDD --

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