作者darkblue6404 (深藍)
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標題[請益] 投資時怎麼判斷一家公司是否為血汗企業？
時間Wed Jun 4 10:51:25 2025
各位前輩午安，小弟在研究個股基本面時，有些疑問想請較前輩。
我們在評估一家公司的時候，通常會看營收、獲利、ROE、自由現金流等等指標，但若從
長期投資角度出發，企業內部的人力與勞動狀況是否也該納入考量？
想請較：
1.有沒有什麼公開資訊或財報指標，可以用來判斷一家公司是否「血汗經營」？
2.還是實務上多半只能靠媒體報導或內部員工匿名爆料？
3.若公司強調 ESG，但實際上員工過勞，會不會對公司中長期競爭力產生反效果？投資
人該怎麼辨別真假？
常看到一些企業 EPS 很漂亮，但內部頻傳加班、離職率高甚至還有人爆料工時
比人多很多，讓我有點疑惑這類公司能不能長期投資。
希望有經驗的前輩可以分享
從「投資角度」如何看這類非財務風險？
謝謝
--
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1F：→ flyslider : 越血汗 股價越高 尤其傳產 06/04 10:52
2F：推 Shepherd1987: 離職率 簡單 06/04 10:52
3F：→ sheng612 : 台灣有不是的嗎 06/04 10:53
4F：推 lolic : 錢到位血汗有差嗎 台積電有差嗎 06/04 10:53
5F：推 TIPPK : 看看生髮液哪裡賣得好 06/04 10:53
6F：噓 losehope : 不要再發廢文了！ 06/04 10:54
7F：推 humour : 老闆是胖的代表吃很好，而員工瘦巴巴的.........噗 06/04 10:54
8F：→ a8521abcd : 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 06/04 10:55
9F：噓 losehope : 每日廢文(1/1) 06/04 10:55
10F：推 deann : 看平均薪資 薪資中位數阿= = 06/04 10:56
11F：推 oyaji5566 : 肝指數 06/04 10:56
12F：→ a8521abcd : 不過你念得出名字的企業一定都有啦XD 06/04 10:56
13F：推 szshiauguei : 看老闆會不會嫌美國鼎泰豐難吃 06/04 10:56
14F：→ buffon : 很簡單 只要他不是非血汗公司 就肯定是血汗公司 06/04 10:56
15F：推 YSJ543 : 權值股你可以當作都是 反正你是股東沒差 06/04 10:57
16F：推 rasaze : 血汗是相對的，股東不要管那麼多 06/04 10:58
17F：→ jinhouse123 : 104 06/04 11:00
18F：噓 snowish : 有些人認為公司血汗才賺得了錢，有些人認為公司善 06/04 11:01
19F：→ snowish : 待員工才賺得了錢，才一個變因就想看一間公司？ 06/04 11:01
20F：推 ethan0419 : 看高層肥胖程度 06/04 11:02
21F：推 pponywong : 美國科技龍頭也很多血汗 06/04 11:03
22F：推 voeyeaq : 血不血汗是求職時看的吧 06/04 11:03
23F：推 Kouson : 逛沙拉瑞板，如果有人提到福利差，就去看它有沒有上 06/04 11:04
24F：→ Kouson : 市上櫃股票能買 06/04 11:04
26F：→ a8521abcd : 台積電兩三個月就會因為違反勞基法被罰錢，你要說 06/04 11:05
27F：→ a8521abcd : 他爛公司嗎？ 06/04 11:05
28F：→ alanjiang : 隨便啦 不重要 06/04 11:06
29F：推 billy791122 : 對員工仁慈就是對股東殘忍 06/04 11:08
30F：→ CAFEHu : 菁英股東：老闆總說勞工還可做更多，那我問你 06/04 11:10
31F：→ CAFEHu : 這麼壓榨的公司能不能投資？嗯？ 06/04 11:10
32F：噓 cityhunter04: 血汗又如何？血汗公司才能賺錢！傻傻的 06/04 11:11
33F：→ kyowinner : 對投資者來說能賺錢就好 管他血汗? 06/04 11:14
34F：→ kyowinner : 你是要應徵逆 06/04 11:14
35F：→ TCPai : 去查勞基法違規紀錄 06/04 11:15
36F：→ CAFEHu : 躺平股東：告訴我怎麼輸？老闆年年壓榨員工 06/04 11:15
37F：→ CAFEHu : 你告訴我能怎麼輸！ 06/04 11:15
38F：→ DMM : 你要不要增加判斷公司組織是民主還是獨裁 06/04 11:17
39F：噓 k22015987 : CC魏都說了 你是不是沒在聽？ 06/04 11:21
40F：推 xkso : 廁所衛生紙都自備 公司肯定賺錢 06/04 11:21
41F：→ piece1 : 沒錢就是血汗..有錢拿沒人會靠北的啦 06/04 11:22
42F：→ maniaque : 血汗員工=股東賺飽 ,這是多數企業選擇的道路 06/04 11:25
43F：推 seastar1982 : 不血汗 輕鬆上班的 你敢投資? 06/04 11:25
44F：推 CAFEHu : 前台積勞工：一堆人總說福利好，那我問你 06/04 11:26
45F：→ CAFEHu : 我能不能在周邊賣雞排？嗯？ 06/04 11:26
46F：推 g007 : 今天的文章蠻有水準的== 06/04 11:27
47F：推 okderla : 看CEO胖不胖（認真 06/04 11:28
48F：推 LINPINPARK : 你就看門口有沒有放低薪招工然後都招不到(偷酸 06/04 11:30
49F：→ Gipmydanger : 關我p4 06/04 11:30
50F：推 ohlong : 呆丸人94巴不得人家血尿全家屎光 06/04 11:44
51F：→ ohlong : 也要自己股票多賺個幾塊 06/04 11:44
52F：→ neilisme : 血汗企業才更值得投資不是嗎 06/04 11:45
53F：→ josephpu : 成功的科技業沒有不血汗的，問題只在薪水夠不夠 06/04 11:49
54F：推 anaydh : 貴又好吃 06/04 11:50
55F：推 xxdddddd1234: 看胖不胖 06/04 11:51
56F：推 arnbition : 輝達也夠血汗啊 但人家薪水敢開 06/04 11:58
57F：推 stepnight : 血汗才有投資價值 06/04 11:59
58F：推 cheug0653 : 懂得壓榨勞工 優勢！ 06/04 12:00
59F：推 nitero : 看老闆胖不胖 06/04 12:01
60F：推 czg : 聽君仔沒發廢文,就按讚了 06/04 12:01
61F：推 ts012108 : 台灣輝達白天上班 半夜開會 錢多到吐算血汗嗎 06/04 12:05
62F：推 Lhmstu : 現場去看 06/04 12:06
63F：推 airsky12 : 看董事長身材 06/04 12:07
64F：→ Shepherd1987: 台積幾萬人, 總有枯枝 06/04 12:07
65F：→ c7683fh6 : ESG啊 不過通常都是paper work而已 06/04 12:08
66F：推 donaldknuth : 好問題。可以從每年員工健康檢查報告裡窺知一二。 06/04 12:09
67F：噓 Ogrish : 你是不會上網查嗎 06/04 12:10
68F：推 godair01 : 血汗跟能否在股價上賺錢的關係在？ 06/04 12:12
69F：→ lolpklol0975: 老闆是不是很肥, 員工是不是很瘦 06/04 12:14
70F：推 hunterboy520: 錢到位 多血汗都會做吧 06/04 12:15
71F：推 doubleperson: 看老闆多胖、老闆個人有沒有準時下班 06/04 12:16
72F：推 AndyMAX : 血汗不知道 但我知道血尿工廠 還是老闆要求的 06/04 12:18
73F：噓 ALIENKUO : 去門口看員工上下班最準 06/04 12:19
74F：噓 whyhsu : 你可以寫信問d大 06/04 12:19
75F：噓 kawasana1928: 看老闆 06/04 12:22
76F：→ gn01283786 : 上市櫃幾乎都血汗公司吧 只差在錢有沒有給到位而已 06/04 12:22
77F：推 lucakooptt : 這篇不錯 有不同方向 06/04 12:24
78F：推 PLEASE974853: 好像看過有人說南寶很摳 看看股價你覺得值不值得投 06/04 12:29
79F：→ PLEASE974853: 資 06/04 12:29
80F：推 YSJ543 : 台灣就代工性質居多 血汗必然 看錢有沒有給夠而已 06/04 12:30
81F：推 flare321 : 能幫我賺越多越好，我管他血汗不血汗 06/04 12:37
82F：噓 KCKCLIN : 看完全執政惡搞數十年還投過的繼續貢獻我報酬就好惹 06/04 12:37
83F：→ KCKCLIN : OO講的反著看就對惹XD 06/04 12:37
84F：推 badguy227 : 越會漲的越血汗，找強勢股就對了 06/04 12:40
85F：推 teddysue : 先去搜尋有沒有靠北XXX的社團，進去當臥底 06/04 12:42
86F：→ tony88037 : 台灣只有血汗跟很血汗的差別而已 06/04 12:44
87F：→ yourock : 離職率比較準… 06/04 12:44
89F：→ jamesLD : 人事成本愈低不就愈血汗？ 06/04 12:52
90F：推 hipab : 你看esg選的那幾家，看了都快笑了，別傻啦，弄給你 06/04 13:03
91F：→ hipab : 看爽而已 06/04 13:03
92F：→ lluunnaa : 買血汗的公司賺不少~感謝員工ccc 06/04 13:08
93F：→ lluunnaa : 當員工不如當股東 06/04 13:10
94F：→ Gentile : 問董事長啊 06/04 13:14
95F：→ ZkNight : 有本事把員工當狗的競爭力怎麼會差 是不是搞錯什麼 06/04 13:26
96F：推 xyz30317 : 台達霸凌員工這種算不算 06/04 13:47
97F：→ s203abc : 傳產 06/04 13:54
98F：推 applegoodeat: 看老闆是不是亞洲人 06/04 14:02
99F：推 Gaviy : 不用煩惱 06/04 14:04
100F：→ Gaviy : 只要公司在台灣….就是血汗… 06/04 14:04
101F：→ yunf : 不血汗早倒了 06/04 14:04
102F：→ yunf : 到底在講什麼小朋友的夢話 06/04 14:04
103F：→ yunf : 你沒跑過三點半怎麼知道什麼是資本碾壓？ 06/04 14:05
104F：推 davidarch : 你都知道要看ESG 還不相信ESG，雖不盡信，但至少有 06/04 14:13
105F：→ davidarch : 揭露。敢做ESG的其實都不太敢做假，不然爆出來損失 06/04 14:13
106F：→ davidarch : 會很大 06/04 14:13
107F：→ sabishikuma : 看老闆BMI 06/04 14:23
108F：噓 HEINOUS : 滾 06/04 14:28
109F：推 speculator : 歐美一般會比亞洲好 06/04 14:32
110F：推 xxgogg : 聽說果凍上廁所都會問你有沒有血尿，沒有的話表示 06/04 14:50
111F：→ xxgogg : 不夠認真 06/04 14:50
112F：噓 YunJuChuang : 到公司門口問員工：尿變黃了嗎？ 06/04 15:13
113F：推 kkmmking : 董事長說沒有就是沒有，你不相信勞動部的稽核嗎? 06/04 15:40
114F：→ jingbaby77 : 104 起薪28590 06/04 15:48
115F：推 Statham : 老闆開豪車 員工開國產車 06/04 15:48
116F：→ Statham : 員工還有車開不對，員工應該是騎機車或住宿舍 06/04 15:49
117F：推 macetyl : Esg 是歐美既得利益國才能主張，你亞洲猴子不要想 06/04 16:53
118F：推 gest7240 : ESG 就是拿來壓制弱後國家繼續當奴隸的工具阿 歐洲 06/04 16:59
119F：→ gest7240 : 最會玩 06/04 16:59
120F：噓 RedLover1009: 什麼是血汗？ 06/04 17:14
121F：噓 losehope : 研究血汗工廠的作用？準備再輸一台車吧！ 06/04 17:40
122F：噓 deepdish : 作業自己做 06/04 17:44
123F：→ hiyawind : 你應該空單還在凹吧？被軋發文舒壓嗎？ 06/04 18:09
124F：→ hiyawind : 我有在股版d大發的文留言請他拯救你，他理不理你就 06/04 18:09
125F：→ hiyawind : 看你運氣了 06/04 18:09
126F：推 cindywu50 : Goodinfo 員工薪資 06/04 18:25
127F：→ cindywu50 : 錢給夠就不是血汗 06/04 18:25
128F：推 Har421 : 有哪間不血汗 06/04 18:48
129F：推 Sex5F : 711 星巴克還沒倒 06/04 19:22
130F：推 it914003 : 看肥胖率越高表示都吃低端食物越血汗 06/04 20:21
131F：→ it914003 : 不血汗的身材很標準 可在公司健身吃健康食品 06/04 20:21
132F：→ ohrring : 老闆很胖 06/04 21:14
133F：推 sniper72 : 看老闆是不是胖胖的，或許可知一二 06/04 21:32
134F：→ bigair888 : 傳產啊，什麼都不準備，完全沒福利，然後上市櫃的 06/04 21:54
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