原文標題： 南山人壽工會抨擊：公司要拼上市　勞資爭議先解決！ 原文連結： https://www.nownews.com/news/6452241 發布時間： 2024-06-19 09:36:28 記者署名： 記者許家禎／台北報導 原文內容： 南山人壽今（19）日舉行股東會，但場外工會舉起標語抗議公司「不要騙股東！勞資爭議 不解決，南山無法上市！」工會指出，全國各縣市裁罰南山人壽違反勞基法的罰鍰近3年 累計超過3千萬。另外，金管會近6年裁罰南山人壽高達6700萬，南山人壽在主管機關已經 累積上億罰鍰，是「重大勞資爭議尚未解決」的公司，呼籲南山人壽誠信協商，解決勞資 爭議，共創股東、公司、員工三贏。 南山人壽今日指出，潤泰集團在尹崇堯接掌南山人壽董座後，帶領5.3兆資產的南山人壽 迎接南山60周年。尹多次表示將回應股東期待，力拼南山人壽上市。但依據金管會同意保 險公司上市櫃審查原則 規定， 「二、本會核發保險公司股票上市、上櫃同意函之審查原 則如下：…（四）其他：申請公司不得有下列情事之一：…4.有重大勞資爭議情形」。而 各界非常清楚，南山人壽重大勞資爭議，目前尚未解決。 工會表示，截至2024年6月止，南山人壽屢屢違反勞動基準法，多年來蟬連全國第一名， 連法律要求的最低勞動條件保障都無法遵守，全國各縣市裁罰南山人壽違反勞基法的罰鍰 近3年累計超過3千萬。而南山人壽舊制勞工退休金爭議仍在，未來舊制勞工屆齡退休時， 勢必將有大量退休金爭議與訴訟。 另一方面新制退休金（勞退新制6%提撥），南山人壽也持續未提繳，以均薪4萬元估計， 自2010年起迄今，以工會會員數計算，南山人壽積欠新制退休金提繳本金估計即高達20億 元！勞保局每月對南山人壽持續裁罰，罰鍰已經累計高達7千萬！另，金管會近6年裁罰南 山人壽高達6700萬！南山人壽在主管機關已經累積上億罰鍰，當然是「重大勞資爭議尚未 解決」的公司！ 南山人壽作為準備向公開市場及民眾募資的保險公司，沒有法遵意識，持續讓員工超時工 作、積欠員工退休金等等；把民眾保費拿去繳罰鍰，南山人壽不但不心疼，居然還在股東 會向股東報告－南山人壽奉公守法「有乖乖繳罰鍰」；沒有風險控管，讓公司面對層出不 窮的行政及民事訴訟，更遑論無視企業社會責任，請問這樣的公司，金管會如何同意它上 市？！ 「全國金融業工會聯合總會」、「中華民國保險業務聯合總工會」檢視各保險公司與業務 員合約後，共同提出13項對保險業務員顯失公平、不當侵害業務員權益的條款。業經金管 會於2024年4月15日召開「討論保險業務員相關工會所提保險業務員勞務契約顯失公平條 款事宜」會議並逐項檢討，金管會決議各保險公司需於2024年8月1日前與該企業工會協商 並完成合約修正。其中南山人壽公司合約應修正項目，即達10項。 工會表示，保險業務員看似高佣金高報酬，但實際上，勞務契約係由公司單方面制訂，包 含各種嚴苛且模糊不清、不合理的條款，例如公司可以隨時片面變更勞務契約內容、隨時 更改報酬計算方式，以及無不當招攬卻苛扣報酬、非招攬業務員疏失卻承擔責任等等。 南山人壽公司以單方面強勢地位，制訂顯失公平勞務契約，並且讓業務員「承擔不應承擔 的責任」，動輒以「苛扣報酬」處分業務員，甚至「終止契約」，嚴重侵害業務員工作權 ，對3萬名業務員來說，遠遠難以承受「幸福企業」的謊言。 臺北市南山人壽企業工會主張，為了公司與員工長遠發展願景，公司應該徹底處理過往勞 資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期。為此，本會願敞開協商大 門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面 勞動議題，與公司展開實質、對等協商。公司不要敷衍推諉，才能和整體員工一起共創佳 績、共享成果，一起為南山人壽公司上市，共同努力。 心得/評論： 光頭王應該很後悔買了南山人壽 真的是問題一堆毛一堆 搞東搞西弄到現在都2024年中了 一個營收幾千億的公司 居然還沒辦法上市 順便送你一個工會來罵你 不過被金管會罰錢就算了 違反勞基法被罰到幾千萬真的佛心公司 你要違法也要給得夠啊 弄到員工在那邊反對上市 笑死 --

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