作者bayi1643 (鵝鵝鵝)
看板Starbucks
標題[請益] 星巴克的正職
時間Wed Nov 25 20:23:00 2015
不確定排版會不會跑掉，如果跑掉了希望大家見諒
最近想要進入星巴克當正職的夥伴，有一些不太了解的地方想要先詢問，希望有擔任夥伴
的各位幫忙解惑
Q1:正職的應徵管道
目前我有看官網上的缺沒有臺中區的，可是1111人力銀行上有，所以是不是可以打電話或
過去門市直接詢問?
正職缺是看各門市的情形還是只能透過聯合招募才有機會進去?
Q2:正職的資格
之前只有短短的在一間咖啡廳打工兩個月的時間，沒有其他真正的服務業經驗，請問這樣
有機會錄取嗎?
另外有沒有應該要具備的條件?(大家都說熱情是最重要的)
Q3:薪水、休假天數及福利待遇
這部分我有先搜之前的PO文，但近一年來沒有新的消息，所以想問詢問看看
Q4:也有聽說可以PT轉正職的機會，機會高嗎？PT的福利跟正職差在哪些地方?業績壓力的
部分會不會很大?
希望有了解的人可以幫我解惑
先感謝各位了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.154.84
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Starbucks/M.1448454183.A.12A.html
※ 編輯: bayi1643 (114.46.154.84), 11/25/2015 22:41:47
※ 編輯: bayi1643 (114.46.154.84), 11/25/2015 22:42:18
1F：推 cathy30125 : 門市端可以投履歷 表現熱情耐操活潑愛星巴克11/25 23:25
2F：推 cathy30125 : 薪水看學歷 大學畢業超過22k 休1-2天 每個月上班時11/25 23:29
3F：→ cathy30125 : 數不一 原則上是當月政府該上班的天數一天八小 正 11/25 23:29
4F：→ cathy30125 : 職有福委會11/25 23:29
5F：→ cathy30125 : PT轉正通常表現不錯原則上不難 PT業績壓力看店經理11/25 23:33
6F：→ cathy30125 : 正職是一定有11/25 23:33
感謝cathy大 請問PT轉正職如果原本的門市沒有機會，可以跨店去投正職嗎？
休1-2天是指一週休的天數吧...還是其實實際就只能休這樣？另外星巴克的上班天數是用
政府的上班時數/8來算天數這樣嗎？
業績的話如果沒有達標會怎麼處理？自己買還是有什麼處分嗎？
※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 08:50:52
7F：推 ilwm : 處分的話嚴格說起來沒有 11/26 08:51
8F：→ ilwm : 主要壓力來源要看店經理11/26 08:51
9F：→ ilwm : 頂多教你寫檢討改進方案,甚至行動紀錄而已11/26 08:52
10F：→ ilwm : 只是業績達標,獎金就會多,反之就少或甚至沒有11/26 08:53
了解，那請問ilwm大不知道清不清楚休假和上班時數的問題跟轉正職的部分呢？謝謝你
※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 10:43:14
11F：推 pinkEVA : 休假就一周休兩天，店經理排。時數沒記錯是一天八小11/26 12:57
12F：→ pinkEVA : 超過有加班費。正職不能自己排上班時間，除非你那11/26 12:58
13F：推 loveleexx : 一週休兩天這件事情 呵呵呵呵 11/26 12:58
請問可以聽聽你的未盡之言嗎哈哈
14F：推 pinkEVA : 天真的有事。要在劃休表上註記。by n年前的經驗11/26 12:59
15F：→ pinkEVA : X另外，正職真的有業績壓力。11/26 13:00
那業績沒有達標的狀態是跟上面說的方式一樣嗎？ 另外請問正職好不好進呢？
※ 編輯: bayi1643 (111.82.22.224), 11/26/2015 13:29:09
16F：推 cyndia227426: 正職通常店經理面試一次覺得ok的話區經理還會再面 11/26 16:02
17F：→ cyndia227426: 試一次 只要表現熱情上進的心應該都蠻好進的吧 11/26 16:02
了解了 感謝你，最近會好好投履歷
18F：→ cathy30125 : Pt轉正如果本來的店沒有缺 這區組會幫你不用擔心 只 11/26 19:50
19F：→ cathy30125 : 要你願意調店根本不是問題 一週休1-2天 很缺人的話 11/26 19:50
20F：→ cathy30125 : 可能1天吧 但我之前只是pt值 就上過連九 所以對於11/26 19:50
21F：→ cathy30125 : 休假不要抱有很大的期待跟需求 好的店經理會算時數11/26 19:50
22F：→ cathy30125 : 給你 看政府說該月該上班天數然後一天八小時 是每11/26 19:50
23F：→ cathy30125 : 個正職每月該上班的時數 所以每個月不同 業績沒達11/26 19:50
24F：→ cathy30125 : 標就被關心 pt的話就被嗆一嗆 正職的話可能會一對一 11/26 19:50
25F：→ cathy30125 : 談話吧1on1 嚴重的話寫個表單做記錄 加減影響在星 11/26 19:51
26F：→ cathy30125 : 巴克的發展 11/26 19:51
看來只要有休假就好不要抱著一個禮拜可以休到一天的夢了，不過感覺業績壓力這一塊好
像是我更要緊張的了
27F：推 loveleexx : 很多時間休假還是得去門市處理阿哩不搭的東西，專 11/27 00:23
28F：→ loveleexx : 員的悲情故事，遇到那種專堆坑不做事的同事更慘， 11/27 00:23
29F：→ loveleexx : 但是真的能在這種學到些有趣的東西，還有自己的工11/27 00:23
30F：→ loveleexx : 時自己拯救 以前某店經理偷工時偷的可狠了 祝福你在11/27 00:23
31F：→ loveleexx : 這個領域上學到你的一技之長^_^ 11/27 00:23
希望我也可以在星巴克好好存活成為開心夥伴了哈哈哈
※ 編輯: bayi1643 (223.141.110.149), 11/27/2015 12:31:43
32F：推 vlntlg : 如果原作者已經下定決心的話，那強烈地建議您盡可能 11/28 19:53
34F：推 jane1778 : 夥伴路過，現在公司相當注重夥伴休假跟加班的法令規 11/29 02:39
35F：推 vlntlg : 企業重視及遵守勞動法令本來就是「應該的」吧？否則 11/29 04:36
36F：推 vlntlg : ，學校裡面每個不作弊的學生，都可以要求校方表揚。 11/29 04:39
38F：→ vlntlg : 是不是這個月中以前還不夠注重加班相關法令規定呢？ 11/29 04:52
39F：推 jane1778 : 很遺憾發生那種事 但去正當管道申訴比去那靠北來的 11/29 11:13
40F：→ jane1778 : 如果是PT的話要求責任制的確太超過了 畢竟這非他的 11/29 11:14
41F：→ jane1778 : 但正職的話哪份工作不包含責任在裡面呢 如果你認真 11/29 11:15
42F：→ jane1778 : 這份工作 你當然會想做好做滿啊 （呃我沒政黨偏好） 11/29 11:16
43F：推 vlntlg : 我相信樓上的推文的現役夥伴當中，不乏對星巴克忠誠 11/29 11:56
44F：→ vlntlg : 的善良人。但是目前所謂的正常管道，也只能依賴公司 11/29 11:56
45F：→ vlntlg : 提供，有其他監督力量嗎？調查結果是否透明而忠實地 11/29 11:57
46F：→ vlntlg : 呈現嗎？萬一被檢舉人比檢舉人更受公司信任怎麼辦（ 11/29 11:57
48F：推 vlntlg : 對了，有些門市為了準備前天的購物派對，連早已離職 11/29 11:59
49F：→ vlntlg : 的前夥伴都找回來幫忙了、連某些忠誠的夥伴不到五點 11/29 11:59
50F：→ vlntlg : 就來佈置了。如果某間門市因為這種志願犧牲的風氣， 11/29 11:59
51F：→ vlntlg : 使得有夥伴不爽後而申訴，在贏得申訴前，申訴人恐怕 11/29 12:00
52F：→ vlntlg : 要先有被其他同事排擠且未來很難繼續共事的準備吧？ 11/29 12:00
53F：推 vlntlg : 儘管我以上的意見，可能破壞對星巴克忠誠的善良夥伴 11/29 12:02
54F：→ vlntlg : 的美好憧憬，但是在這幾年看過了好幾個善良的夥伴被 11/29 12:02
55F：→ vlntlg : 高層切割的案例後，還是覺得先破壞憧憬的傷害較小。 11/29 12:03
56F：推 vlntlg : 補充：如果要看前人應徵星巴克的經驗，或是任職後的 11/29 13:04
57F：→ vlntlg : 待遇，批踢踢還有Salary板與 ServiceInfo板可參考。 11/29 13:04
58F：→ kiiil : 你為何要想不開 12/02 15:29