我們部門最近發生一件事，真的讓我第一次覺得，職場上不是資深就一定比較有道理。 我的部門有一位資深同事，我私下都叫他老阿姨（不是因為他年紀大，是他真的很愛擺前輩 架子）， 她超不喜歡新來的00後妹妹，新來的妹妹其實不是他帶的，只是有些工作需要跨部門或跨同 事配合，難免會接觸到，一開始我還以為只是個性不合，後來才發現老阿姨根本是針對他。 妹妹有問題去問他，他常常一副 這也要問？ 的表情，講話不是冷嘲熱諷，就是故意只講一 半。 有次工作需要跟他確認資料，妹妹問他某個欄位的規則，他直接回 這種東西不是基本的嗎 ？現在新人都不用自己做功課嗎？ 問題是那個規則根本沒有寫在文件裡，之前的同事也是問人才知道，更過份的是，妹妹照他 之前交代的方式處理，後來老阿姨又跑來說他做錯，還當著其他人的面酸他說 現在的小朋 友真的很有自己的想法，講都講不聽。 妹妹也不是沒脾氣的人，但他平常其實滿客氣的，遇到這種事大多只是把工作做好，不太會 在辦公室跟人吵架，我跟妹妹私下還不錯，有時候看他被講得一臉莫名其妙，我都覺得很替 他不值。 直到有一天，他突然直接去找主管，聽說主管原本以為只是兩個人溝通不良，還想把雙方找 來協調，希望大家各退一步，以後好好合作，結果妹妹直接表明，他已經決定離職，主管問 他是不是還有什麼誤會可以解決，他就把整理好的事件紀錄拿出來，連相關對話的錄音也一 併交給主管，希望公司正式處理， 他不是只說一句 我覺得她在霸凌我 ，他是把什麼時間、發生什麼事、對方說了什麼，以及 這些事情怎麼影響他工作，一件一件記下來也講清楚，主管當下臉色就變了，原本還在勸兩 個人互相體諒，後來才發現事情可能根本不是單純的個性不合。 妹妹最後還是堅持離職，離開主管辦公室前，他還很冷靜地說，如果公司沒有妥善處理，他 會考慮向相關單位申訴職場不法侵害的問題，我聽到的時候真的愣住，因為老阿姨一直以來 都給人一種 "我在公司待得久，大家就得聽我的" 的感覺，我本來以為妹妹頂多就是忍到離 職，沒想到他是把該留的證據都留好了，後來公司開始調查相關情況，也找其他同事了解實 際發生的事，最後，老阿姨因為相關行為及調查結果，被公司解僱。 聽到消息的時候，我真的不知道該說什麼，以前他最常掛在嘴邊的就是，現在年輕人抗壓性 差、動不動就玻璃心，工作稍微被念兩句就受不了，結果最後反而是他自己因為職場行為踢 到鐵板。 我跟妹妹後來還有聯絡，他離職那天其實沒有特別張揚，也沒有在辦公室跟誰吵架，就是把 東西收好、跟熟悉的人道別，然後離開，我反而覺得他很帥，他知道自己不想繼續待在那種 環境，也知道遇到不合理的事時，不能只靠忍耐。 有些人真的很奇怪，總覺得新人年紀小、資歷淺，就可以隨便使喚、隨便羞辱，但現在的年 輕人不一定會像以前一樣，為了保住工作就什麼都吞下去，他們沒有像我們三貸，可以瀟灑 的換下一個工作。 只能說，不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人。 至於妹妹，我是真心希望他下一份工作可以遇到正常一點的同事，畢竟離職是為了離開爛環 境。 --

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