※ 引述《wingff0409 (~_~)》之銘言： : ※ 引述《arokron (aro)》之銘言： : : 公司觸犯勞動基準法第二章勞動契約第11條，非有11條內五項情形，不得中止勞工勞 動 : : 約。 : : 我五項都不符合，公司也不符合資遣員工條件，莫名其妙被要求離職，公司態度惡劣 不 : : 我溝通，人事打電話催我去總公司辦離職，但我沒觸犯勞動基準法，也沒觸犯公司工 作 : : 則。 : : 公司要這樣子我只好去勞工局檢舉，但勞基法第十一章罰則裡並沒有觸犯第11條的相 關 : : 則 : : 所以這樣是即使我檢舉公司，公司也不會被罰？ : : 有懂相關法律得人能幫我解答嗎 : 就我所知，除非你們有另訂契約，不然公司解雇員工並不違法，就像員工可隨時離開公 司 : 一樣。 : 而且你們已撕破臉，主張雇傭關係存在其實也沒意義，你也不可能再回去上班。不如錢 拿 : 一拿快找下一間公司。 : 你現在可以爭取的內容為： : 資遣費 : 十天預告期工資 : 謀職假 : 另外，印象中公司沒提前向勞工局通報解雇事宜會有罰則的樣子，這部分你可以再查查 看 : 。希望有幫到你，祝你找到下一個好公司！ 我是上班到一半突然把我叫去談話，談完就要我可以走人了，根本沒有預告，也沒有通報 勞工局有資遣員工。 另外工作三個月以下要在幾天前預告資遣？法條只寫寫三個月以上要預告，那三個月以下 就不用預告？ 預告期工資是什麼？我連預告都沒有，可以拿預告工資嗎？ 請問資遣費最低計算是以月不為單位是嗎？就算做15天而已也可以領30天的資遣費？ 一開始要求我辦“自願離職”，跟公司吵完後說會幫我開”非自願離職“，沒讓公司的開 成自願離職有辦法再多檢舉一條嗎？ -- Sent from my Android --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.139.63 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1440089068.A.845.html ※ 編輯: arokron (111.249.133.85), 08/21/2015 14:02:32