想請問各位的公司是怎麼排休的 規定一個月平日休幾天、假日休幾天？ 自行排休、還是完全讓公司排休？ 最近7/9要在東區開幕的韓國服飾 徵才是交給藝x人事顧問公司面試 人資表示：月排休8天，方式是自己畫休、若假日太多人休則會安排抽籤，國定假日會在 三個月內補 休，超過三個月沒休就不能休了。 也問過有沒有三節獎金、員工旅遊等福利，人資表示會再回覆就沒有下文。然後表示錄取 後公司會安排課程及說明「公司規範」。 聽起來十分合理、也認為排休是可以商量的。 但到了6/18簽約之後，內容提到的員工守則也都沒看到。問了人資也說上課會說明、去了 就會知道。 結果...6/30上課當天說0850報到，拖到0920才上課不講，上到1745完全只是在講公司在 韓國有哪些品牌、形象是什麼、定位在哪裡，服飾風格類別、新的一季商品、怎麼替客戶 介紹。「完全」沒有提到薪資發放標準、休假怎麼休、排班怎麼排。 我們7/1就要上班，最後快離開教室的時候，才告訴我們7/1、7/2休假，7/3～7/5去整理 店鋪，剩下的要等那三天上班才能夠排完班表，並且說：一個月只能自行排假日一天、平 日一天。 當下馬上反應給主管知道，我表示人資當時面試不是這樣說的，她只回我：哪一位告訴妳 的？我會去罵他！ 上完課當天越想越不對，致電過去公司人力部，她態度非常強硬說：沒有辦法！公司就是 這樣規定的，我們會請人資打電話告訴妳。 OS：你們要請人資告訴我什麼？道歉，然後呢？問題有解決嗎？結果仍然一樣啊！ 最後公司人力部表示，要不要解約都尊重我的決定。 我就暴氣了...告訴她，我從六月開始為了轉換環境，面試了許多工作，因為我對服飾有 很大的興趣、以及看見發展的可能，最後好不容易下定決心了，也就推掉了至少三份工作 的邀約，並且有份工作表示若我在6/15以前想改變心意可以告訴他們。貴公司簽合約是6/ 18，這代表我沒有退路了，現在的結果讓我浪費這麼多時間，只是換來一句主管的：我去 罵他（人資） 半小時後人資打電話來、態度和善詢問狀況，並且表示會幫我們調解之外，會請公司寄給 每個人一份員工守則避免爭議。並且詢問6/30當天公司課程有說了些什麼內部規定嗎？我 回答：完全沒有，而且必須我去詢問他們才願意講一點、並且也不是一次告知所有人。 電話中聽到對方的反應是有點訝異的，立刻表示會幫我們排解問題，若是能夠溝通排休問 題願意留下嗎？ 我表示那是可以解決的，只認為差異非常大、感到有點不悅，也覺得被欺騙了，當初是聽 到排休自由才「更加考慮」這間公司的。 我一直強調排休問題是因為，我過去打工有許多經驗，一直以來我認為排休是排我有事的 日期，包含家庭聚會、朋友聚會、私人事情，而不是排我完全「沒有要幹嘛」的日期休假 。也一直很嚮往辦公室見紅就休，很好安排行程，但本人個性不適合辦公室，也因此去年 畢業後我更加想找到排休方式符合我需求的公司。 PS.目前離職的工作是月休六天、週年慶只能四天，可補時數。排休自由 我只是想客觀的了解我個人在這件事情的處理方式，會不會太過固執或不恰當，也想知道 各位遇過的情況是什麼。 希望大家別噓太慘，畢竟我也開始積極找下一份工作了。 --

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