記得之前有發過一篇相關的文章 但剛剛找不到了，乾脆再發一篇 是的 精品櫃的的銷售人員幾乎都要有專櫃，或至少要有銷售或服務業相關經驗 不是的 精品櫃最多是福利比較好，業績目標比較高，但薪水不會比較好 要高薪就到老牌子的國產櫃，不要看一些櫃姨櫃嬸 她們的薪水可是能養活不工作的老公，幾個大學、研究所畢業的兒女 題外話，但為什麼還是那麼多人想進精品櫃呢？！就我遇到的櫃姊分析如下 （不代表所有櫃姊都是這樣，只代表我眼界狹隘） 一、相對輕鬆： 一樣是一百萬的業績，可能服務十個客人就有 國產櫃可能要像打完一場仗，折了一座山的衣服才有 二、奧客相對少： 不是沒有，但撕破臉大吼大叫的真是沒幾個，可能是櫃姊相對冷靜 但酸言酸語的客人層出不窮，甚至講幾句就覺得妳沒資格服務他的都有 三、看起來優雅： 真的只是看起來，很多櫃姊又菸又酒，但表面完全看不出來 臉上永遠笑容可掬，但客人離開後連篇髒話 和甜美的外形判若兩人 四、生活較正常： 精品櫃上班時數（8hrs/d)、放假(8days/m)正常 很多國產櫃禁休紅字、旺季 試想幾年休不到假日，平常工作時數長，如何在工作及家庭取得平衡 五、有「業外」發展 這個說真的就比較偏門，有這樣的櫃姊，但不多，我只聽過沒遇過 來往的客人口袋麥可麥可，手腕好一點 當老闆的小三，撈的不會比一般上班族的正牌女友少 幸運一點，遇到沒結婚的富二代、三師，接下來幾年就不用為錢愁了 但揪竟是幾年，就也要看各人的經營了 你的第二點，我在Salary有寫過，趁還沒被刪快去看一下 剛剛看下面有人推文說再怎麼高也不可能變內勤 我不知道版友內勤的定義是什麼 就我遇到精品的完全內勤是倉管和人資 我無法想像能作到銷售總監的人，或有興趣管倉庫，全球的倉庫給他管應該都沒興趣 而人資，這種國際精品的台灣人資，就算是經理，大多也是照章行事 所有的規章早就全球統一，平常定期執行績效考核、將重要政策翻成中文公告 有勞資糾紛就出面解決，記優記缺，若國外來個專案就執行 精品或大部份的公司，用人決定權永遠在用人主管，人資就是建議、執行 除非是做到大中華區、亞太區人資經理，才比較可能有規劃權 其他從董事長、總經理、市場、行銷，通通不定期巡店 從北到南，搞不好還要從大陸、香港、新加坡巡過來 而且不能只巡平日，不然一是櫃姊知道你不會假日來，亂搞你都不曉得 二是老闆巡了call你，你都搞不清狀況 要是有品牌日、vip日、服裝秀，不但不能少，還要犧牲多少假日才能策劃完善 最後是接待vip客，我就不清楚了 希望小小意見，能引出真正高手說明 不過離開幾年了，記憶越來越模糊......... ※ 引述《lagi81 (一陣風～)》之銘言： : 謝謝之前版友的回應！ : 想再針對"精品銷售"的部份請教大大們， : 精品銷售（如百貨公司GF/1F的櫃）通常都需要有相關經驗的人嗎？ : 第二、精品銷售人員，收入通常比其他櫃高？ : （好像有聽說，可是不知道是不是真的） : 謝謝！ : ※ 引述《lagi81 (一陣風～)》之銘言： : : 這邊有些問題，想請問大家~ : : 1.有聽說百貨公司專櫃的銷售員，如果業績好的時候，當月薪水會滿不錯的， : : 不過這邊有個疑問... : : 如果是一些比較有名的專櫃（如名牌保養品、或者是1,2F的精品） : : 這種很吃"品牌"的櫃，顧客都會自己上門， : : 業績也相對很好達到囉？待遇也會比其他專櫃好？ : : （還是公司會相對把業績目標設的很高？） : : 2.請問在專櫃當銷售人員的發展大概是？不斷升上去嗎？ : : 3.最後請教，有一些專櫃會有銷售人員，是專門負責VIP高端客戶的， : : 這種的待遇很不錯呢？ : : 謝謝:) -- ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1397281431.A.CC1.html ※ 編輯: dancerumba (1.34.18.5), 04/12/2014 14:09:58