其實這個之前已經有人PO過了~ 不過因為有不同的感覺所以就PO上來給大家知道! 讓大家在面試的時候可以參考。 一開始也是先寫簡單履歷+英文考卷+數學考卷+問答題 英文考的都很簡單EX: An ___ a day keep the doctor away. 我想答案大家都知道吧~~全部都是選擇題! 數學會考一些簡單的加減乘除(四則運算、先乘除後加減) 會考含稅價格! 問答題考1.最近看過的電影2.平常的休閑娛樂3.自己的優缺點 4.對SOGO的看法5.對於顧客至上有什麼想法 之後就開始面試的過程 第一階段是一位人事部的人說明公司的福利制度(非常冗長...大約半小時) 底薪為27500(含交通費、餐飲費)、沒有週休二日、需輪班、週年慶期間禁休 第二階段就近來了三位主管 副理、處長、課長(大約兩小時、不舒服感覺的開始) 一開始先請大家自我介紹1分鐘，這期間這位副理他還接電話，在他接電話的 過程中已經有兩各自我介紹完畢了(我很懷疑他有認真在聽嗎?) 之後因為這位副理他要開會所以就只問了兩個應徵者問題，問完就走了! 沒有聽他們回答問題，副理請課長跟處長聽她的答案! 想說副理真的很忙所以此時候也沒有特別的感覺! 再來就是兩位主管開始問問題了!(重點來了、我火氣的來源) 他們兩位只有對這次一面試12人當中的4~5個人問問題 當然期間有問大家相同的問題就是問SOGO跟新光最近有辦什麼活動(大家都要回答) 剩下的就集中火力在那4~5位面試的人! 這4~5位的面試者一位是某百貨公司的企劃、一位是某飯店的企劃人員、 一位做過相關行業、一位是從澳洲留學回來! 大家應該看的出來了吧!他們只爭對他們期望的人選去問問題! 我的心得是! 今天SOGO面試人他們說他們已經有篩選過了! 但是不是應該篩選的更仔細一點! 剩下的7人就很明顯被當作空氣或者是炮灰!(其中有兩個是剛畢業的...) 真的覺得這樣很不尊重面試的人! 所以我很誠心建議大家如果要去SOGO面試，若非有相關經驗者要三思! 畢竟總面試時間快3小時也不要浪費這個時間吧! 之後有直接跟公司的人事部門反應! 他們說他們有跟當天面試的主管反應過了! 但是他們的反應是很不以為然! 好吧這們大的一家公司企業文化居然是如此! 我也認了! 只是希望大家去面試的時候真的要多多考慮~ 當然我承認SOGO的企劃可以學到非常多的東西! 有準備好的人還是祝福你!!! --

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