※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: alana (老闆~給我來杯幸福!) 看板: Salary 標題: [問題] 怎麼委婉提離職? 時間: Wed Jun 11 02:12:37 2008 文長 可直接跳到最後面看... ------------------------------------------------------------------- 註：我是應屆畢業生 我在一間私人連鎖餐飲業工作一年多(工讀生) 在這個環境還算不錯 老闆很看重我，所有工讀生中唯獨提拔我一人跟公司高階主管一起上課程 現場我的能力也被賦予一定的責任 跟高階主管的關係也還算融洽 忙碌的工作我也很享受 就在所有人認為我畢業後一定會轉正職（因為能力好、老闆又器重） 資深人員也說我若轉正職會升的很快，因為老闆有意提拔我 但我卻有想轉職的念頭...... 理由是我想趁年輕去別的餐飲店學習 我在這份工作之前的一份工作也是餐飲（2年） 而且是性質、模式都幾乎相同的餐廳 （因為以前那間餐廳是現在老闆開的，只是後來轉手給別人） 現在我想去王品，因為我想去學習較精深的服務學問（我認為王品應該有我想要的） 現在的工作目前還在作整合（汰舊換新），不管是人事還是服務 雖然每個人都說我會升的很快，我自己評估卻是很快升，但是升不高 而且薪水部份我並不是很滿意，因為公司似乎是月薪分兩階段給 （5號發2/3的樣子；20號再發剩下1/3。） 看起來是還好，但是加班費卻是以5號薪水*1.3 高階主管加班1天（9h）才加700多元，更別說一般正職 另外就是一些小問題，比如我轉正職但我卻跟我們店裡的最大主管不對盤 因為我不欣賞他的部份工作態度及工作不確實的部份 （他年紀快60但年資2年之前無餐飲經驗，是老闆的朋友，所以升極快） 如果我轉正職也不擔心被他欺負，但我不能接受他的工作態度 因為主管必須以身作則，若你的動作不確實，許多工讀生就會有樣學樣 當然工讀生也有責任要懂得如何去判斷是非，但我認為最高主管應該要有做事確實的責任 如果沒有那個能力（基本動作確實），那這個主管要如何去服人？ 像我就認為公司裡有諸位資深人員的全方位能力比他更適合當主管 （高階主管的意思是因為他有想當店長的企圖心，且他的外表也容易讓人誤認為老闆 所以優先拔擢有心當店長的人，再去栽培，不管他是否有當店長的能力....） 再來就是公司正職幾乎是超時工作（有點誇張啦） 一個星期開會1～2天（早上8點開會，散會後直接上班） 高階主管要上主管教育課程 正職下午要上教育訓練（不論是否空班都要上） 但是這些時間都不算在工作時間內 我們打烊是到晚上11：30 ---------------------------------------------------------------------- 唉～ 碎碎念念講了那麼多，其實我只是想問：我要怎麼委婉的提離職呢？ 老闆跟高階主管們都很提拔我，把我當正職般栽培 老闆甚至說過希望我以後可以被栽培到當店長（是認真的） 所以我才會還是工讀生就跟高階主管一起上主管教育課程..... 其實我是希望去外面學習，以後有機會可以再回來（5.6年以後吧） 因為我喜歡現在這份工作可以很開放的跟客人互動的感覺 王品我看好像沒有這麼開放.... 雖然王品爬的速度應該很緩慢，但是薪水、休假都還蠻穩定優渥的 而且我想去王品學習的服務學問（感覺他們教育訓練應該很紮實） 但是前提是我要怎麼提離職呢？ 在老闆花心血在你身上栽培之後 請版上高手指點我吧！！！！ 我真得很困擾～～ p.s.若有曾在王品服務過的朋友也可以給我一些指點（關於王品） --

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