※ 引述《Azong (Azong)》之銘言： : ※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之銘言： : 1.基本上應徵營業員&儲備幹部在試用期期間都是以計時時薪計算 : 這一點是沒錯的 : 試用期如果規定沒改的話應該是一星期 : 不過還是要請您向所應徵該店店長詢問清楚 : (因為我曾聽過其他區的人好像試用期不一樣，我不知道您是哪一區的 : 所以還是去問一下比較保險) 有些新人一到店家就掛儲備？領的錢也不一樣喔！ : 2.還有要先問清楚的就是一旦通過以後是營業員還是儲幹 : 這2個薪水差很多，未來升遷的路也會有差(如果有打算長久待的話) : 攸關自己權益一定要先問清楚 : 如果沒通過是不任用還是轉計時員工 : 有店長會用這招來壓正職人數 : 表面上畫個正職大餅，實際上只想找個小計時 : 至於為啥要壓人數..我沒當到店長階級不要問我，我也不知道XD 在營業所應徵一定是計時人員開始 滿三個月後可以上初階課程和考試，考過後由經理決定是否升正職 基本上正職要可輪排，除非是專收貨或是辦公室之類的 那未來的出路嘛，如果你有意願當經理路就很順 現在什麼不缺，就缺店經理。 壓人數的問題，每家店依業績等級會有工作人員上限 店經理、正職、八小時計時 均以一人計 四小時計時 為○．五人 相關的人數比例有規定…所以不見得一定都能上得去。 : 另外南桃園某家分店早班"正常"下班時間是2000-2100......= =|| : 所以對於某些分店來說..計時人員遠比正職人員好 : 因為多做的時數計時人員會依時數給予時薪 : (所以常發生PT領的錢和正職差不多但是PT休假日卻比正職多好幾天的事情 : 因為PT薪水上限是19K..剛好和營業員一樣，其他多的時數就用休假補) : 但是底層營業員就是19K打死= = : 另外其他階層也是2XK打死..沒有加班費，沒有全勤只因為是正職，是責任制 : 不加班就是考績打低..連最後"有可能"拿到到業績獎金也沒有 : (強調有可能是因為不一定拿的到..我個人拿過最高是1.2K業績獎金) 在全聯本來就是pt比正職好，當然這是不考慮獎金和年終的計算下是這樣 獎金也有分啊，業績獎金、管理獎金之類的，所以像稽核出巡時神經都要緊 不然分數扣太多，可想而知獎金是一定會影響到的 另外獎金是由店經理分配的… : 另外遇到盤點，開分店或者有其他活動時各分店都會需要派支援人手 : 個人曾經連續做超過24小時過.. : (店內早上忙到晚上立刻去支援盤點..盤到太陽公公跳出來學天線寶寶和我說"你好~你好~" <囧> : 而且還要幫該分店整理賣場..) : 當然沒任何津貼..只有宵夜米粉一碗 : 如果還有一些其他有的沒的事情 : 如果店長想刁就會被留.. : 以上 如果還有相關問題再問吧 有啦，盤點有津貼七百還是九百 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.215.129