※ 引述《noblempress (講話口氣很重要:))》之銘言： : 剛進公司不到一個月(我是國外業務.30yrs.女) : 有個業助24yrs女比我慢兩個禮拜進去 : 我們主管是年約50歲的已婚婦人(空降) : 我才剛進去，連業助做的打單基本的事情都還不熟就要接客戶(目前都不熟很凌亂)、上班 : 覺得威脅感好重，也覺得主管對我好嚴厲(有次請了生理假，隔天問我有好點嗎？結果下 : 句竟然是接你們現在年輕人怎麼那麼虛=.=就是換工作還在適應很多事情才痛成這樣啊) : 她卻對那個25yrs什麼都不會看起來害羞，電話都不幫忙接，回家只敢跟大家揮手不敢出 : 聲說再見的業助超好 : 說看見她就想到她女兒好可愛，像大學生一樣 : 感覺好像很包容她，看見她電腦太舊竟然用公費幫她換新的(而不是叫IT換另外一個來， : 大概覺得換了還是舊的) : 而且業助只要打單做雜事不用面對客人 : 我看她常常閒著 : 下班五分鐘內因為害羞趕快尷尬的跟大家揮手離開 : (業助根本很害羞不說話也不跟人互動 : 電話也不幫忙接很討人厭 : 女主管好像合理化成是她害羞 囧) : 跟我交代事情口氣就變得很正經嚴肅說這是屬於業務的責任(PS.我很負責任，每天事情做 : 完才會走(幾乎跟其他業務一樣晚)，她只是要表達她叫我做這件事的合理化，不是隨便拗 : 我做事) : 雖然我是業務又大業助6歲 : 但好歹我也是人生父母養的好嗎？=.= : 請問是因為我的角色是業務不是業助？ : 還是因為我出社會夠久？她覺得她剛出社會要多關心她？ : 還是因為我在筆試面試她很喜歡且看重我給我薪水高了業助快10K(我還有業績獎金另計) : ，覺得栽培我花很多錢 : 所以對我要這麼狠？(但她是空降跟公司也沒血緣關係，薪水也不是她發的) : 雖然不想跟小妹妹計較 : 但覺得對主管的態度很不平衡啊…QQ : 請大家告訴我哪裡做不好嗎？ : 鞭小力點QQ 你跟他的差距不是6歲這樣看 她工作經驗可能只有1~2年 而你工作經驗應該有5~6年了 所以你們的工作經驗應該是3~5倍時間的差距 對一個主管而言 工作經驗的差距自然也會反映在敘薪條件上 而敘薪差異也會直接的影響對工作要求品質的差異 去鼎泰豐吃到7-11一樣口味的炒飯你能忍? 為何主管對這小女生很好? 因為都是女的 所以我想應該不是覬覦她的美色 以下都是從有限資訊做的臆測 首先, 我們先把事情拆開來看原因 a1. 對小業助好的可能原因是 "小業助有把主管交代的任務順利完成" a2. 對你比較嚴厲的可能原因是 "你沒有把主管交代的任務順利完成" a3. 而你抱怨的原因看起來是 "她的工作我也能做好, 我做比較難的東西卻被責難不公平" a4. 主管的可能態度是 "妳跟她的工作經驗 工作職稱 敘薪條件都不一樣, 要求不同很正常" 再來要探討妳的可能期望 b1. 希望主管能對妳好一點 b2. 希望任務交代能簡單一點 b3. 小業助能多幫忙接電話或分擔業務 b4. 把小婊砸業助趕走, 換妳用新電腦 b5. 討拍 最後 妳該如何達成妳的期望 b1 要綜合a1a2來看 只要妳把工作做好 主管自然也會對妳如同小業助一樣好 這是妳自己要努力的 妳自己覺得妳做得如何不重要 打妳考績或付妳錢的那個人覺得妳做得如何才重要 b2 原因是a3a4 除非妳換工作 不然無解 b3 原因是a3 先找這小婊砸去吃飯聊聊天啊 順帶以前輩的口吻跟她說有時候大家都很忙 電話響的話幫忙接一下喔 或是主動在她閒的時候派些工作請她幫忙 先提要求 提完她不做那再跟主管討論 怎麼可能啥都不說 別人就會自動自發地照妳所想去做去做 b4 看宮鬥劇學怎麼搞人 b5 酸民都很積八的 找男朋友或上交友app隨便找個男生訴苦 只要對方覺得有機會約妳出來開房間 再不要臉的話只要能討妳歡心 男生都說得出口的 --

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