1.其實各家保單的種類都差不了多少，不會只專注於健康險而忽略其他 2.其實佣金這塊餅就是那麼大而已，只是看公司把餅怎麼劃分? 重視行銷的公司就把佣金放多一點在保單獎金、續期獎金， 重視組織增員的公司就把多一點的佣金放在組織利益， 這問題要看你是想一輩子賣保單，還是找一群人跟你一起賣保單 (中國人壽、遠雄人壽附約續期獎金較長期) 3.各家有所不同，有些單位自己就會推出財補加碼 另外，財補也是成本之一，能夠固定有財補的公司 行銷或組織利益就會少一點 (就我所知，南山聽說受訓時就有財補，國泰第一年也有財補 南山、國泰財補較高一點，但其他公司也都有財補，別擔心) 4.佣金跟財補以外，就是組織獎金了(不要說職福金也算進去吧??業務沒人在看這個的) (重視組織增員的公司，這點還不錯。富邦組織獎金可以領5代，其他公司3代 富邦可能第1代領的%數就抵過其他公司3代加總) 5.此問題同第一題。 6.沒研究，但基本上保險公司應該都是僱佣制，保經公司是承攬制。 基本上，想要進沒有基本底薪的這一行，不會在上述問題困擾太久。 保單種類再多、財補、佣金、續期、組織獎金再高，你沒客源沒業績 都是完完全全賣不掉也領不到什麼獎金的。 想進這行的人該去了解的應該是: 1.直屬主管(他如何帶人?如何協助你開發客源、 積極度、專業度、人品、能力、業績) 2.單位文化(單位風氣、上上代主管及處經理風格、單位教育、單位行銷、增員方法) 3.公司制度(重行銷?重組織?有沒有斷代、脫離等問題?) 以上我個人認為，直屬主管是你在這行能不能存活的關鍵 能賺到錢存活下來 ，做了三、四年更懂這個行業之後 你才有辦法去分辨第2、第3個問題。 做就對了，想都只是想。加油!! ※ 引述《dongcathy (凱西)》之銘言： : 請問一下，因為有考慮加入保險公司(不考慮保經公司)， : 但不知要選哪家，考慮幾個條件，希望大家可以給我建議： : １，健康險的保單種類比較多 : ２，保單佣金相對比較高 : ３，新人財補高 : ４，佣金和財補以外的獎金比較高或多 : ５，終身險還本或不還本保單比較多的保險公司 : ６，僱用制【有勞健保】，不要承攬制 : 希望能具備以上條件，可以推薦保險公司給我，謝謝 : 如果有人站內信給我的話， : 請註明公司名稱，具備這六樣條件的原因說明， : 謝謝 --

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