到職（下店頭） 信義會叫你填志願序 原則上是依據行政區做畫分 第一志願A區 第二志願B區 最後是第五志願E區 老天爺不知跟我開了什麼玩笑 給我一個F！！ 我問總公司可不可以換 他說如果想換就重新面試吧 我覺得太麻煩了，所以就放棄了 乖乖來到F區報到 下店頭這一件事 就好像男生下部隊 1所在行政區肥不肥沃 EX我就不會想到三芝當仲介 （我故意舉一個很對比大的例子，也是個人覺得，不代表絕對） 2所在店頭地點好不好 EX人潮多不多，有無近捷運，商圈有無比較熱門大樓，移轉量高不高 3店長風格 我想這是全部裡面最重要的，信義房屋那麼多店長，每個風格都不一樣 有好人型－但你可能無法幫你有業績產出 有高壓型－你每天都覺得活在地獄，但會有業績 因才施教型－可以依據不同人的性格，給多不一樣的指導 PS實在太多了，不一一說明，風格沒有絕對，但試不試合很重要 4同店的同事 如果他們照顧你，關心你，有能力且願意教東西給你 這也會讓你突飛猛進，並且過的開心，試想店長，學長姐都釘你 你怎麼可能會做的開心？ PS上次有版友問我，學長姐都對他很兇，一直叫他做事，買便當 都不教他東西，這點我等一下在態度面再說明 上述四點，可以說決定了你百分之五十的命運，另外就要靠你的努力了 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 作息 + 態度 下面講的作息，都是轉正式之後 如果新人有什麼特別的部份，我會PS 理論上，上班時間為朝九晚六，中午有一個半小時的午休 實務上，依各店風格不同，10點下班，己是非常爽的事 11點是正常，12點也不意外 PS新人規定最多最多不能加班超過八點，不然店長會被盯 如果你六點準時下班－在其它看來，這學弟會不會太爽 什麼都不會，六點就下班 如果你八點準時下班－算還可以啦，最起碼留下來學點東西 如果你八點準時"打卡"在留下來加班－這也是一大部份店長會做的事 陪店長學長同甘共苦，就算沒學什麼東西，也精神可嘉 一起苦過來，學長自然會多教你東西，待你如家人 放假 原則上，一個月七天可排休，沒規定可不可以放六日 實務上，一定讓你"排"七天，六日如果你排了，會問你原因 當你沒業績時，放假可能會受盡各種打擾，LINE叫你回 早上打電話問你今天要有什麼作為？ 下午打給你，問你早上的作為如何如何？ 當你有洽談時，你就會自己拼了命想要談成，假日也會來談 公司不會給你補假，也不會給你調假 綜上所述，真正休息，絕對不到七天 如果你遇到放假完全不吵你的店長，請你珍惜 特休 理論上，依勞基法，工作滿一年後，一年七天 實務上，這比較像是皇上用來賞賜妃子的禮物 要休特休，我覺得很難，你要有業績，才比較有機會放 假設你掛蛋兩個月，說要放個5天去日本玩，基本上應該很難 特休不是權利，而是賞賜 如果你遇到一個，特休你愛怎麼放就怎麼放，請你珍惜 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 信義的每一天 9：00打掃 9：15～10：00開會（基本上開會是蠻沒內容的，我也是我最討厭的） 10：00～12：00 WORK 12：00～13：30 吃飯睡覺（原則上不會被管，但。。） 13：30～14：00 開會（這段因店長而有所不同） 14：00～17：30 WORK 17：30～18：00 開會（因店長有所不同，基本上都要開） 18：00～？？ 吃飯+晚休？ 為什麼我用了那麼多問號 因為公司沒有規定，規定是六點下班 下班以後的時間根本不會規定什麼 所以大概給你1~1.5小時 讓你吃飯休息 如果遇到比較精實的店長，或沒業績時 可能不太讓你睡 19：30～21：00 WORK+打電話 21：00～下班 這段精彩了，你要打報表，也許被一對一開會 互動關心，寫檢討報告，做什麼銷報書 弄募追線（看看那一間在賣，想辦法查電話） 有時和學長哈啦一下 有時要做資料，看看每一棟的實登和移轉狀況 反正事情超乎你想像。。。。。。。。。 我有一兩點才下過班，我聽過有人三點 還聽過有人。。。。。。。 總之，你如果天天十點下班，明天請好好謝謝 你的店長 待續 --

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