信義面試過程 一群人先一起聽說明會 然後就等叫號，第一關會有兩位店長面試 基本上，只要表達，正向積極，熱情自信 應該是都會過，因為公司真的很缺人 第二關，會是區主管 也就是所在區域的老大 通常年紀會大一點，氣勢十足 一樣表現的自信大方有熱情 有一顆堅持努力的心，應該就會過了 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 報到（到職日） 為什麼到職日要特別獨立出來呢 因為我被改了二次 我10/2日退伍 人資問我10/5就職可以嗎？我開心的不得了，因為沒浪費什麼時間 就在九月底時 第一次改時間：提早到10/1，因為公司人力吃緊，所以提早報到 我因兵役無法配合，問可不可以請假兩天 人資回答不行！所以我就職時間就被改了 第二次改時間：再一次和我延後時間，因為公司人力太多， 所以要求我們晚點報到，雖然心中有百般委屈 為了這工作，還是要忍氣吞聲 在這過程中，我試著想要問問有沒有辦法提前 人資回答我：你是大中華儲備經理人，公司希望此計劃的同仁一起受訓 如果你要放棄這資格，就可以提早 我不得不承認當下有一種優越感，所以我很得意的答應了 結果卻。。。下段介紹大中華計劃再和大家說 我個人是對一家上市公司就職日改來改去相當不爽 又不是小公司，理由還很瞎 在這邊宣傳一下公司理念 信－說到做到 義－做該做的事 對於就職完全沒說到做到，還改了兩次 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 大中華儲備經理人（俗稱"聚英"）是什麼？ 總之是希望培育店主管 標準有三（有錯請指教，我也是憑印象寫的） 1國立大學 2國私立碩士以上 3日語檢定？？ 這個計劃，標榜著會給你很多很多的培訓 標榜著，考核都有通過會給你兩年兩百萬 先講培訓好了 不要鬧了，我完全沒有因為自己是聚英而多上一堂課 話鋒一轉，要轉到我報到後的新人訓，原以為整教室的都是聚英 沒想到只有我們同組才是，聚英和一般新人的教育訓練 完全相同，唯一的差別就是有一天中午把我們聚英組叫到一個小房間 一人發一張A4紙，上面寫的聚英的考核標準和獎金 內容大致上是 考核為期兩年，半年考核一次，共考核四次 期間如被降級就取消資格（不會有處罰） 每一次通過都會有額外的獎金，我也忘了多少，領過十來萬 其中第四次的考核為選上店主管 這張紙，就是聚英的全部 總結：信義總公司不會給你任何額外的訓練，就連十分鐘都沒有 聚英的精神，就是每個阿兵哥都發一把刀，要你殺到對岸 只要殺的到對岸，你就是將軍，你就是聚英，就多發給你一些錢 我個人是覺得很瞎，因為我是為了這個計劃，慕名而來 待續 --

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