歷經八個月沒收入後,終於找到了一份勉強糊口的工作 我這次只在104上開履歷,主動投的不到三家,自己找上門的只有兩家(哭哭) 台灣的工作只談了四家,兩家外商兩家本土(本土的兩家是從104找上門的) 大陸的工作,北京談了四家,最終決定去一家外商在成都的業務工作 先談台灣的這四家： 1.某全球Top 3軟體外商 -這職務算是開啟我認真找工作的一個開始, 本來是約以前的主管出來見面聊聊天,他跳槽到這公司已經四年 我和他見面的頻率大約是每年一次,不算真正很熟,他改了三次見面的時間 後來只能訂在某工作日中午,結果...他帶了一個陌生人H過來 前主管R:既然你自投羅網,我們team剛好有位置,你來跟我當同事吧 奧斯汀C:... 當時還沒決定下一步是繼續創業或是在哪個城市工作, 所以聊天我還是以R為主,但內容就是Update我過去一年的經歷, 在某上市公司北京當主管與被調去西部代理大主管的趣事與文化差異 後來回家想想,我覺得手中先握有現金比較實在,拿別人的錢創業不如先打工 兩周後正式去跟主管面試第一關... 主管H:我們是一個新成立的業務部門,有很大壓力,你的抗壓性如何? 奧斯汀C:我有三次相關經驗,分別是@#$%^... 主管H:我們主要是做ooxx...你會如何做? 奧斯汀C:我會從!@#$%...著手,然後ggyy... 主管H:客戶比你懂公司產品你會怎麼辦? 奧斯汀C:這很正常阿,這麼大的品牌與歷史!@#$%... 公司自己的技術人員對自己的產品應用也沒客戶懂阿,因為ggyy... 主管H:你壓力大的時候會做什麼事情? 奧斯汀C:抽菸.(OS:沒壓力的缺還會找外部人？科科) 主管H:你對時間管理的看法? 奧斯汀C:上班時間客戶的,下班時間公司的,例如打報表ooxx... (OS:這是標準題嗎=.="那標準參考答案就是-急事緩辦要事先辦) 其他有點沒印象了,談到最後是薪資的部份,我有先問整個team一年的Quota 以及team有多少人... 奧斯汀C:我要兩百 主管H:(鎮定的緩緩站了起來走向白版,畫了張階梯圖) 你講的應該是底薪加獎金吧(指向右邊階梯) 而不是底薪兩百吧?(指向左邊階梯) 奧斯汀C:是totally package 主管H:我面試到現在你開最高 奧斯汀C:我是這樣算的-假設我要扛2M USD的業績, 那10%分給sales/presale等前線人員應該算合理 如果裡面sales拿一半,也就是10萬美金,應該也合理 再考量到公司牌子大,support team成本應該比較高 我自砍三分之一,這樣也差不多兩百萬台幣吧? 主管H:(停了一小會)你這樣的邏輯計算,我和我老闆一定會很高興 但是因為HR以及其他候選人ooxx... 你能不能降? 奧斯汀C:180~250 主管H:如果到時候因為候選人條件差不多,公司可能會選薪資開比較低的 你到時候能再調整嗎? 奧斯汀C:ok阿,如果到時候我手上沒有其他工作機會,給我一半薪水我也來 後續閒聊...我是第十個來面試的,也最年輕,其他人都將近40, 感覺其他人開的大約落在120~150左右,沒有一個是從104上找的, 都是轉推薦、原本的代理商、其他外商、內部其他部門的人員 後來又面試了兩個主管,過三關後,剩下這條line台灣區的大頭 大頭本來要面試,結果臨時去美國開會兩週,就取消面試... 整個過程大約經歷兩個月,我後來覺得勝算不大,先答應另一家offer 判斷勝算不大的原因是,我一沒有外商經驗,二又太年輕了, 如果能和大頭直接面試,我才能有勝算, 不然靠resume和前三關主管的報告很難說服這種在雲端的高官 結果:闖到了最後決選,上週六通知我第二名, 主管H說半年後他還有缺,會把我再放進去, 職業病==>Order這種東西,第二名是沒有獎勵的,謝謝,保持聯絡~ 我一定是太無聊了...打一打就習慣性打成像小說一樣的語法=.=" 大家都知道我的壞習慣,有人有興趣我再打其他家吧, 我也沒想到第一家一個主管就打這麼多字Orz... salesperson online首發@北京 AustinC --

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