從我畢業之後遇到的老闆其實心態都跟這位經理差不多 之後我就死心拉~ A老闆:員工約100~200人,會打廣告找名人代言的公司 獎金制度一天到晚在改,反正怎樣就從業務薪水扣就對了 對業務部講過許多經典名言 Ex:(全省業務大會) 你們是剛出社會嗎?如果公司沒給你好處妳會留下來嗎? 不爽不要待~大門沒有鎖~你現在就可以給我出去 ==>翻譯:我們公司很大,人再找就有,管你是TOP還是菜鳥 要走就走,我公司很大,還怕找不到人 (北部區域會議) 我真搞不懂,你們為什麼要拿金飯碗去跟人家ㄅㄨㄣ(台語乞討的意思) 你拿金飯碗去跟外面那些拿鐵碗/破掉的碗的一起在那邊跟人ㄅㄨㄣ (冷笑)你們有沒有問題 =>翻譯:意指他給你的工作和薪水和公司產品是金飯碗 其他家的是鐵碗/破掉的碗 你拿我的東西去跟外面那些比較(因為有競爭對手,客戶時常會比較) 你們業務腦袋跟能力有沒有問題 PS因為他的這2段話真的讓我太印象深刻,所以PO出來讓大家看一下 ....................................................................... 即使是現在的老闆也在前幾天開會講了一段發人深省的話(我個人是很xx) 他說前幾天有一位面試者 在面試時詢問他有關獎金制度和算法 他覺得觀感不佳 像這種的他都覺得有問題,所以都不錄取 所以一直找不到人 人力不足,有同事還被操到血尿 ....................................................................... 在我畢業遇到那位金飯碗破碗的時候 我覺得他有病,病的還不輕 直到現在 我覺得大部分老闆的心態其實都是那樣 在台灣好老闆應該是很少很少了 今晚看到新聞在探討大陸薪資水平 公司為了留住人才拼命加薪,怕人才被挖走或跳槽,公司會請不到人 25歲的女生當醫療業務,靠自己的薪水買了一台13萬人民幣新車,一次付清 公司每年固定加薪/1~2年會升遷 心裡還蠻感慨的 雖說人比人氣死人 但是台灣老闆那種心態,只想著怎樣從員工身上壓榨更多 老闆恨員工沒辦法把公司當成是他自己的掏心掏肺 員工做了,又恨員工領太多錢,處心積慮想COST DOWN 不知道這些老闆的孩子們以後出社會如果遇到像他們這種的 他們內心做何感想 算了,反正也是說外面那什麼爛工作,回來家裡幫忙就好了= = ※ 引述《scott2009 (紅土芽莊單品香)》之銘言： : 其實跟逛窯子一樣，價錢說清楚 : 怎麼可能等到褲子脫了、完事了，軟了才講價(誰還理你) : 不管多少談好都是歡喜甘願的，公司如果是要找人才多貴都願意請 : 如果是要找奴才，價錢再低也會繼續殺價， : 先別管津貼不津貼，如果禁得起人家詢問得價碼，問再多次也沒關係 : 如果薪資、福利禁不起問，那可能沒去還要恭喜原po， : 也不用考慮什麼業務經理的爆點，如果是要找奴才，怎麼問都是爆點 : 台灣的慣老闆再過一兩年就會知道，連22k都出不起了，坦白說沒有實力還跟人家幹老闆 : 同樣屠宰場，雲林西螺一個月2.5萬澳洲一個月12~15萬，是誰有問題？ : 芭樂公司慣老闆，想逛窯子還沒帶錢，這不就是太監逛窯子過個樣子罷了 : 除了壓榨低階人力勞工紅利，其餘不行 : 多年工作經驗最討厭的就是；自以為是資方的勞方 : ※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言： : : 對方應該是聽到你對薪資很有意見的表達~ : : 也或許是對方給你的薪資待遇認定是高標準了~ : : 所以聽到你一連串的詢問與討價還價,希望津貼用某種方式補回來~ : : 而不是XXXX~ : : 看起來對方主管就很不耐煩的說,心理想,算了我再找下一位業務熟手就好了~ : : 你要想想看自己當中電話詢問的內容與討價還價的薪資制度, : : 是否給對方留下不好印象呢?? --

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