※ 引述《doggy10138 (brian)》之銘言： : 不知道 版上有人在六和服務過嗎 : 很想跟您請教一下感想 : 謝謝 小弟有感而發 分享一些心得給其他人參考 也是工作了五年來第一次分享 可見得壓力有多沉重 科科 六和化工試用期是六個月 滿了會調薪 新人滿一年後會再調一次 新人一年總調幅將近10K 薪水部分有公式表可對照 進去面試過就會了解 新的制度是公司滿半年會有一筆不小的補貼金額可讓你去買一台新車(只可買新車) 行照會掛公司名 所以牌照燃料保險公司會幫你出 這台車會跟你簽約 以7年時間折舊 6年換車 如果中途離職 很抱歉 需要按比例賠償公司當初給你的補助 看到這可能會覺得 對業務福利還真是不錯呢 沒錯 即使小弟已經經過了幾年的鬼屋磨練 但仍無法看破這箇中奧秘 有錢也要有命花阿 有福利也要你撐著住才行 以下才是重點 第一 公司不是慈善事業而是最殘酷的營運宗旨就是利潤中心制 是的 也就是說 你的任何開銷都是掛在你帳上 當然包括你的薪水 你的雜支(汽車, 油資, 過路費, 應酬費.... 甚至連業助小姐薪水也是跟你計算(包括年終分紅獎金) 至於是不是100%分攤 就要看各自部門如何分配工作與責任 第二 你的主管是很大業績的業務 他的獎金與薪水也都是從他的業績來的 後續以下我相信大家可以各自想像新人會是如何生存....... 我個人認為還有很多細節對新人來說都是非常不利的 我就不多說了 公司內部人員年資兩極化 不是2~30年 就是2年以下 最後說點正面的評價 公司每年穩定成長 也是台灣前幾大化學貿易商 老字號品牌 名聲響亮 這對業務推廣上也是有一定幫助 --

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