主計處公佈一月失業率相關統計，以年齡層區分，青年失業最嚴重，以20~24歲11.81%最 高；若按教育程度分析，大學失業率5.79%最高，高學歷、高失業率問題嚴重。大學生畢 業第一份起薪平均2.2~2.4萬，十年來下降6%。許多大學生紛紛害怕自己畢業即失業，根 據人力銀行統計，今年提前在畢業前求職的「早鳥」多出3成5。永慶逆勢徵才，提供6千 名職缺，還有六個月五萬元的保障月薪，協助社會新鮮人輕鬆邁向成功人生! 永慶房屋人資部副總張石松表示，房仲業是人才需求密集的服務業，隨著集團規模擴張及 業務拓展，永慶房屋大舉徵才，除了週週舉辦面試會，每場上百人以上，更積極參與各大 學舉辦的校園徵才博覽會，現場大舉招募房仲及代書新血，同時也邀請了店長及代書分享 成功經驗，有30歲年輕店長，6年賺進上千萬。還有小資男代書，挑戰人生第一桶金，看 他們因為勇於挑戰，創造人生新價值！ 畢業不失業，小資男女向前衝 張石松表示，人才是永慶成立以來，最大的資產，永慶一直提供房仲新鮮人成就自己夢想 的機會，無論是想充滿熱情想挑戰高薪的新鮮人，或是想轉換跑道大顯身手的粉領新貴， 永慶都提供了可表現的舞台，因此今年招募吸引了大批人才應徵，尤其今年更收到許多即 將畢業的社會新鮮人投遞履歷，想在職場上先卡位，預約成功的人生。 為幫助房仲新鮮人快速上手，讓菜鳥迅速變達人，永慶更提供完整的培育及獎勵計畫，特 別規劃系列的基礎與實務訓練課程，在每位新人身上投入360小時、300萬的培訓成本，提 供6個月的5萬元保障月薪，更開發i智慧整合行動平台，裡面包含永慶23年的房產資料庫 ，加上獨有的學長姊制，讓新人無後顧之憂，同時快速成就夢想。在永慶總能「聰明工作 、健康生活」，除了每週舉辦各種社團活動，還成立幸福成家基金，以及特有的班對文化 ，永慶成立至今，已有超過百對同仁，在永慶共結連理，找到幸福人生。永慶每年也大手 筆提供海外獎勵旅遊，今年更招待績優員工及家屬一同暢遊北海道，讓員工在工作之餘， 更能與親友分享榮耀。 積極朝向千店擴點的永慶房產集團，除廣召i智慧經紀人外，也大舉招募代書，提供高於 業界條件：保障月薪3.2萬長達9個月，為業界保障期最長之公司，另還外加證照津貼，並 提供台北市、新北市以外之地政士北上任職者住宿津貼；此外，提供代書專屬訓練，讓有 企圖心的新人3-6月就能迅速上線，挑戰百萬年薪，更有專業的團隊，協助處理行政相關 工作。永慶歡迎不動產科系、法律科系相關背景具地政士執照者，加入永慶的行列。 7年級店長，6年賺進上千萬 政大畢業的師大店店長張曜靈，進入永慶短短6年，已賺進上千萬，並擔任3年的店長，不 同於一般國立大學畢業的同學，當初畢業時，張曜靈選擇加入永慶，挑戰自我。剛入行第 一個月，就在學長跟店長的幫助下，成交了第一筆物件，讓張曜靈充分體會永慶無私的團 隊文化。入行以來，幫助許多客戶買房子，到結婚、生子等等的人生大事，讓張曜靈覺得 自己不只是單純的業務工作，更是協助別人圓成家美夢的推手。 在永慶的多元發展管道，也是吸引張曜靈加入永慶的原因，進入永慶3年後，張曜靈以28 歲的年齡，升任管理職，以年輕化的帶兵方式，讓團隊work Fun，工作生活兼顧，也因此 帶領團隊向前衝。張曜靈驕傲的說，比起一般工作，房仲業除了需付出時間，還能從工作 上得到許多原本意想不到的收穫。之前協助數百位客戶完成成家夢想，現在則擔任管理職 ，圓一個小老闆的夢，也盡到培育更多新鮮人圓夢的社會責任。張曜靈鼓勵即將畢業的社 會新鮮人，剛出社會不要害怕挫折，勇於挑戰自我，一定可以像他一樣，在永慶成就自己 的夢想。 小資男代書郭子揚 挑戰人生第一桶金 儲備主辦代書郭子揚之前為國外業務，因從大學時就一直想從事房地產相關行業，於是休 息一年，專心準備經紀人及地政士考試，每半年考到一張證照，最後決定從事代書工作， 因希望可在大公司上班，看重永慶團隊合作的文化，入行後還有學長學姊指導，於是決定 進入永慶。 入行後第一次簽約，是協助一對小夫妻購買套房，因為小夫妻自備款有限，希望能貸到較 高成數的貸款，但因套房產品貸款不易，子揚不厭其煩，一一與可能貸到的銀行溝通協調 ，盡全力協助他們完成成家夢想。在服務的過程中，也讓子揚深深感覺到自己的工作不僅 是單純的代書工作，更是協助他們圓自己一生的夢想。郭子揚也期許自己未來能考上估價 師，並向管理職發展，成就更好的自己 心得：房仲業適合敢衝的人，待遇還算不錯，大公司資源也多 　　　永慶、信義新人練功首選。 　　　 --

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