剛才在逛八卦版 看到有位年輕人(我猜還在學校就學) 發了一個問卦 大意是他從老師那邊聽來 現在公司徵求人才主要計較五點 學歷/學業成就/..... 其實我覺得一家公司徵人最主要的考量就是 你進來工作之後 能為公司(或部門團隊)帶來什麼成效 基礎的工作 找人只是為了填坑 一個蘿蔔一個坑 中階和高階的工作 在尋找人才時 有概念的主管或公司 一定是以 希望這個人進來能為公司帶來什麼成效 作為主要的觀察點 從這一點思考 作為一個新手業務 多半只能帶來業務團隊的邊際效益(好像有點說錯) 白話就是 一開始你只能從維繫固定客戶或者撈些散客 這種附加價值小的 又不容易搞砸(或者搞砸了也影響不大) 而一個中高階(或者說有經驗的業務)面對的考驗則是 你的經驗和產業視野能不能為公司業務團隊帶來 具有戰略性的綜合效益 簡單的說一家成熟的公司(或老闆)對一個新手業務的考量點 多半在於可塑性和耐心毅力等等 但是對於一個有經驗的業務 公司對你的考量點就會變成你能帶來哪一種可見的未來 (當然短視近利的老闆只會想到你能不能帶來馬上可以生效的訂單) (這種人就像是...海盜 只想馬上挖到寶藏箱 然後打開後立刻金光閃閃) 我覺得業務的成長歷程就像是西洋棋的兵卒 一步一步的向前進 還要小心翼翼的閃過那些看起來比你厲害很多的騎士城堡 膽大心細的到達另一端底邊 搖身一變成為無所不能的皇后(要變成其他的也是可以 除了國王之外) (因為...你不是老闆啊) -- 以數學公式來說，我們可以得證… 跟女生講「不要跟別人講」=這件事會快速散播!!!! --

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