本來想推文的，想想還是回一篇好了 通常這類的商品，像軟體跟雜誌等等 製作成本都很低，貴的是貴在開發成本 也不要認為公司都很佛心，你沒賣出去也好心養你，每個月給你薪水 一般來說不外乎幾種對應方式 一，要求業績，業績不到X套，每套扣多少錢;或反之，業績最少要幾套 才有多少底薪可以拿 二，用各種名目留你下來加班或是加工，比如，要求沒到多少業績者， 一定要參加公司在六日安排的賣場或展場活動，並繳交多少錢， 來變相將薪水回收 三，讓主管天天對你緊迫逼人，每天見面就是問你今天要去拜訪幾家， 昨天又打了多少電話，有多少機會成交，要求你繳交出門的時間 變相留你下來加班打電話等等，看你能撐多久，撐過去賣出去了 公司達到它要的目的，撐不下去離開了，也就省下你的薪水啦 結論是，不會有老闆花錢請來坐在辦公室內沒事做沒產質的，就連買擺設品 老闆都要挑會招財招福的，如果你有這本事，當然也可以不做事只坐著囉 XD ※ 引述《miya0423 (國三好累啊~miya)》之銘言： : 公司給業務員一定的底薪, : 讓業務員先用電話聯絡全省可能對某軟體或雜誌有興趣的客戶群, : 然後再登門拜訪來販賣教學軟體跟雜誌, : 並且提供分期付費的服務,讓客戶每月繳2000~3000元, : 就有點像經營之神王永慶小時後沿路敲門賣米的傳統方式 : 想請問這樣的工作成功率大概是拜訪幾個才會成交一個呢? : 我個人光聽到這種方式就覺得成功率不高耶! : 而且公司要養業務員,又要用這種成交率不高的販賣方式 : 除非是賣出一套產品就能賺取暴利, : 不然要公司承擔這種"養業務員好幾個月才賣出一套產品"的壓力好像有點說不過去 : 我很好奇在台灣怎麼會有這麼佛心的老闆, : 公司規模不大,但竟然願意發薪水給對公司完全沒收益的業務員 : 歡迎有經驗的朋友分享工作心得! -- ██ ██ ◤◢ █◤◢▄◢█◣◥█◤◢██◣◥◤◢█◣◥ █◣◥ ◢█◣◥◣ █◤◢█◤ ▄ ██ ▄◢████◣ ◢██◤ ◢████◣ ██ ██▋ █ █ ████◣ ◤▃▅ ██◤ ██ ██◤◢█ ██◤ ██ ◥█◣██ █ ◤◢█◤◥ █◤◢██ ██ ██ ████◤ ██ ██ ◢███◤◢◤ ██ ◢█◤ ██ ◥█ ◢█◤ ◥██ ◢◣◥█ ◢█◤ ◢███◣◥◣ ◣◥███◤◢██◤▄ ◥██◤◢ ◢█◤◢██◣◥██◤◢█◤ ◥█◤◢◤ --

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