快覺得我可以雞婆到開一間管理顧問公司了 ※ 引述《mrdi (迪泡)》之銘言： : 最近面試了幾間業務工作 : A 是賣棉製品,如手套,襪子,說大陸有廠房,自產自銷,員工40幾個,福利不錯 : 不過福利不錯是他說的,說最資淺的員工都做4-5年,基於上個沒制度的公司 : 這種打模糊仗的公司我有點怕,一開始從倉管開始薪水1萬8~我飽了我 : 但是經理代表公司與我面談,我喜歡那個經理,所以我不討厭這公司 那如果哪一天你不喜歡那個經理的時候怎麼辦? : B 賣包裝材料,各行各業需包裝的產品的材料,從膠帶至封膜機械都有 : 產品很雜,很有制度的公司,賞罰規定都有明確說明,試用過後薪資3萬含油資 : 不過離家遠開車上班要1小時,老闆說明公司遠景是希望每個員工未來都能成為 : 公司股東,現在老業務希望他們將經驗傳承,公司拓大經營成為主管 : 感覺是個可依靠的公司 我有一個客戶就是這樣的老闆，不過他們公司餓肚子很久了，員工哪一天沒工作 都不意外。 : C 賣機械零件,客戶有車廠的生產線,機械廠..以接單訂製為主,也有做外銷 : 又一個打模糊仗的公司,一開始從內勤學,2萬初頭,月中有獎金,開始跑業務薪水 : 會比較高... 這一家聽起來不錯 : 不知道要去哪家比較好,怎麼現在的中小企業都這麼喜歡把福利含糊帶過 : 沒福利就說沒福利,有就說有~真討厭 : 各位大大給點意見吧~謝謝 中小企業之所以為中小，必定有其原因， 詳細的為什麼，還必須要個案討論。 若打算任職於中小企業，千萬要有家族或是特別有關係的朋友在其中任職， 並且認同其企業精神才是適合的你企業。 小弟大言不慚的認為， 人與人之間都是互利的， 你用他的招牌(系統)做生意，他藉你的招牌(能力)賺錢， 如此而已。 既然只是如此，只要找到對味合理有關係的公司就可以了。 所謂的福利，只也不過是薪水和規模經濟的交換平衡而已， 兩份不同公司的同樣職位相同，在人力資源成本都相同的狀況下， A公司提供薪水40K/月但除了勞、健保以外，沒有其他福利。 B公司提供薪水36K/月，但提供勞、健、商業團保計畫、額外勞提6%， 享年終獎金、三節獎金、員工股利計畫、提供加班費與出差經費核銷、 年度在職教育訓練補助與公假。 你會選哪一個？ 沒有絕對的對錯，只有價值的差異。 差別在於， 如果A、B兩個公司同時需要公司同仁額外加班， 暫時實施責任制兩到三個月， 就可以看得出差異了。 --

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