作者angelya (好，我也愛你。)
看板Salesperson
標題[問題] 底薪的合理範圍...
時間Thu Feb 4 23:09:02 2010
我知道產業別和業務內容會影響到底薪
可是我想請教一下
台北地區業務的底薪範圍大概多少算合理呢
(假設沒有任何其他補助，抽成1-3%，產品單價約5萬左右)
因為我一直覺得老闆給太少
加上我去年表現超級優異
鼓起勇氣跟老闆提加薪
老闆猶豫了幾天 才答應加一千
(我聽到差點哭出來 囧)
我們算是顧問業
負責幫企業規劃教育訓練
可是我要負責的內容很多很雜
幾乎每天都工作超過12小時
公司沒有行政、教務、行銷、客服等部門
所以什麼都得自己來
最近公司設立新的業務team
升我當主管 (升主管不是應該有職務加給嗎?!)
我又得一肩擔起訓練的責任
而且還要自己規劃所有業務表格
去年我一個人的業績就比公司設立的目標多了25-30%
年終也只有半個月
唉
而且我頭銜也掛到經理了
業績獎金的啪數還跟新人一樣多
我覺得公司好像沒什麼誠意 囧
拉拉雜雜說了這麼多
除了想請教各位合理的底薪範圍
也想聽聽前輩們的建議下一步該怎麼作
我很喜歡老闆
可是公司感覺沒什麼制度(因為流程和現有的表格都是我設計的)
加上待遇不是很滿意
如果是你們，會...
1.老實跟公司說不滿意目前的待遇，討論新的底薪/抽成啪數
2.老闆不加薪一定有理由，繼續努力，總有一天被肯定
3.尋找其他機會(目前有其他公司主管想找我去上班，但待遇還沒談)
4.其他
先謝謝各位了 ^^
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別傻了...
光靠努力根本不會成功
投機才是關鍵啊！
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◆ From: 219.70.204.57
1F：推 ligar: 不懂得珍惜人才 那就試試看會更重用你 讓你有的發揮的環境~ 02/05 00:49
2F：推 shoop:我也建議,業務最重視的就是獎勵,還不如去別的地方 不必眷戀 02/05 11:08
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