※ 引述《duanli (在地球上漂流)》之銘言： : ※ 引述《imhurt (no trust)》之銘言： 恕刪 : 感謝您 : 沒錯!!我是OEM/ODM的account manager. : 掛業務副理，除了自己的account，目前帶4個人(三個業務+一個業助) : 每天平均做到10點，累得像條狗 : 新公司說它們的職級較少只能給sales engineer : 而且不需要帶人，只要專心顧好客戶，不用開發 : 責任制無須打卡，聽說該公司晚上6:30前就整棟跑光光 : 大老闆跑得比員工還快 : HR說底薪保障13個月，汽車津貼=13800/month，油資另外補貼 : 每年1月依部門和個人業績發bonus : 年假的部分我倒是沒問 : 年薪公式約略: 年薪= 月薪X13 + 1.38萬X12 + bonus : 不曉得您是否有甚麼建議??? : 還是資料有缺，請告知，謝謝 我說說我的想法...跳槽不外乎就是升官或發財 看您這樣跳槽從有帶人的小主管變成不需要帶人自己幹，應該不算升官 那我想您應該要對於薪水方面設定一個門檻 首先您先看看在原本公司平均每年能調整底薪的幅度是多少？ 要吸引一個人跳槽，我想加薪的幅度至少要是在原公司三年左右的調薪 ex. 原公司假設一年平均調5%, 那如果跳槽不能為您帶來15%左右的加薪， 那您可能要再多考慮， 因為到了新的公司要適應新的環境，新的同事，新的老闆 有太多變數是說不準的！ 當然對方的HR一定會針對你提出的薪水來打個折 所以以您現在的全年年薪加上津貼 x 20% 應該是合理的價碼！ 以上是我個人的經驗啦 --

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