順著這個標題問一下 如果是開發全新的市場(國外業務) (市場上很少類似產品,公司一個舊客人都沒有) 換句話說 開發來的客人 以後會變成公司的主要客戶 幫公司開疆闢土 打天下 這樣業績獎金該怎麼算呢 ??底薪不高 目前公司訂的標準是 一季達到多少業績可以領多少 重點是 根本達不到 做一年多沒人領過 公司也沒幾個客人 決的都在做心酸的 幫別人建立通路 自己完全沒得到什麼 想聽一下大家的想法 ※ 引述《justkl (加油)》之銘言： : 哈囉大家好~ : 昨天面試了一間國外業務 (消費性電子商品) : 由於我是新手...想請教這樣的獎金制度是否合理 :) : 老闆談到獎金制度要從兩點來看 : 1.營業額 2.毛利佔營業額的% : 兩者各訂一個目標 (ex.300萬 & 20%) : 然後看比重 比如說 營業額佔0.7, 毛利%佔0.3 (或 0.8, 0.2) : 假如兩項目標都剛好達到 就是 0.7+ 0.3 =1 : 獎金＝　毛利 ＊　抽 % (ex.3%) ＊ "1" : 假如有任一項超過目標, 加起來超過1, 獎金就會變成乘以 1.2倍 (比方說) : 若有任一項沒達到目標, 相加就會小於1, 獎金就會＊比方說 0.8倍 : --- : 毛利＝營業額－自己的底薪－產品所有成本(包括內勤處理加上去的成本,設計費等) : 　　　－自己那塊辦公室位置租金跟辦公室花費包括水等等 : 用這個"毛利"來套用以上公式算獎金~ : 請問一般這樣算合理嗎? thank you! -- --

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