※ 引述《justkl (加油)》之銘言： : 哈囉大家好~ : 昨天面試了一間國外業務 (消費性電子商品) : 由於我是新手...想請教這樣的獎金制度是否合理 :) : 老闆談到獎金制度要從兩點來看 : 1.營業額 2.毛利佔營業額的% : 兩者各訂一個目標 (ex.300萬 & 20%) : 然後看比重 比如說 營業額佔0.7, 毛利%佔0.3 (或 0.8, 0.2) : 假如兩項目標都剛好達到 就是 0.7+ 0.3 =1 : 獎金＝　毛利 ＊　抽 % (ex.3%) ＊ "1" : 假如有任一項超過目標, 加起來超過1, 獎金就會變成乘以 1.2倍 (比方說) : 若有任一項沒達到目標, 相加就會小於1, 獎金就會＊比方說 0.8倍 : --- : 毛利＝營業額－自己的底薪－產品所有成本(包括內勤處理加上去的成本,設計費等) : 　　　－自己那塊辦公室位置租金跟辦公室花費包括水等等 : 用這個"毛利"來套用以上公式算獎金~ : 請問一般這樣算合理嗎? thank you! 有點不合理 照這種算法 已經不算是毛利 那跟淨利差不多了 若獎金是5%好了 就是說 你不但要cover所有成本 等真的有利潤 就是你拿5%公司拿95% 也太通吃了一點吧... 除非底薪很高 或是公司很有知名度 業務不難做 不然這獎金有點太低了 -- 太陽底下沒有新鮮事 --

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