※ 引述《evermax (商學院=失業 精神不穩中)》之銘言： : 業務本來就不穩定 : 要做穩定的工作 建議找內勤 採購 業助 等等 : 業績做不到被FIRE 有沒有這種事 有的 而且很多 : 如果某個業務在同間公司呆超過1.5年以上 : 可能是 1. 公司產品很賺 2.公司不砍人 3.主要作MAINTAIN的 4.牌子夠大 : 一般而言 公司裡流動率最高的就是業務 再來是RD : 把業務砍掉 但他服務期間開發到的客戶還是公司的 : 可能覺得 你已經無法突破了 就砍掉 換個人會帶來新的客戶 : (本司屢試不爽 有用的 這一招) : 但業務會把客戶帶走嗎? 也許會 但也要是同產業 同產品較有可能 : 一般而言 很難 : 業務穩定嗎 我覺得不穩定 : 殊不知算年終的時候 領最多的很多是內勤人員 做的久領的多 比例算的 : (我看到的是特例嗎??? 但我待的公司都有這現象) : 月薪會比業務低嗎 也不見得喔 但工時而言 業務比較長多了 : 內勤跟業務在經濟不景氣時 先砍誰? 看運氣 不一定 : 業務會有業績獎金?? 問問業務吧 他有領過嗎 ?? 那麼好達成 誰要做內勤? : 底薪很高?? 可能不是外面講的那樣好喔~~ : 大概是這樣吧~~ 我們公司的業務沒有做到3年以上 都被是認為穩定性不夠 公司認為培養一個業務到能獨當一面 沒有半年一年的訓練是絕對不夠的 所以說業務本來就不穩定 仍有待商確 而且內勤才是不穩定的吧 雖說這波不景氣 我們公司還沒裁過人 但是內勤的倉管 小姐 是第一個被檢討的 並改變工作內容 要求百分之百配合業務 若是無法配合公司的改變 就請她們離開 而且業務的角色變的更重要 畢竟業務是拿訂單的人 我們公司基本14個月 內勤的就是拿這樣 再忙 到7點下班是常態 業績再好 也是14個月 但是業務就不同了 每天17:30準時下班 只要業績好 獎金是沒有限制的 要是業務辛苦跑業務 還拿的比內勤少 誰要做業務? --

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