※ 引述《ilikeyou (I like you)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板] : 如提 我的管理人數大概是八個人 業務單位 : 類似保險行業 沒有底薪 只有每個月給8000交通和吃飯等津貼 : 週休二日 高獎金制度 但是每天要準時上下班 : 上班期間就自己排行程 自己外出 一周只有兩次開會 : 老闆一直覺得大多數人都沒有業績 希望我去盯人 : 我知道我可以很嚴格的要求釘人 或是要求目標和數字 : 但是我也是過來人 我知道沒底薪有些人分別就不怕你 : 反而還會告訴你 沒底薪我也沒犯錯 你能拿我怎麼樣 我沒錢賺是我家的事情阿 : (但是公司還是有給你一點津貼 而且補助公司都有阿~~~) : 其實大家說的都沒錯 : 我只想問大家 如果是你們 你們有什麼好方法可以建立幾無底薪的單位的工作習慣 : 和工作目標 再進而要求業績呢? : 謝謝大家 : ps 請問這可以轉到保險版嗎 ? 因為我覺得我遇到的狀況好像和保險公司有類似到. : 有幾個作法 1:你先列出除了 8000 以外公司養業務的的隱藏成本 (不少,去問老闆,老闆會痛哭流涕的跟你 complain 很久=.=) 2:列出他們這幾季的業績 接下來就很簡單了 如果業務員的防禦值(業績)很高,甚麼管理方式根本就是屁 (業務的世界本來就這樣~.~) 他老大愛怎樣就怎樣,不要說你,老闆來都不敢吭聲 對於那些不到業績的人,你就可以理直氣壯的做要求了 不過還是不能做出類似對行政職(早晚打卡,寫甘特圖blah blah) 之類的要求就是了 每天有來打兩次卡(不一定要準時),準時來開週會 固定交周報表 我看八千要求到這邊也差不多了 不過建議你可以季考核,真的太不適任還是刪掉好了 --

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