※ 引述《yaen (全力打拼的人)》之銘言： : 大家好，目前陷入兩難，不知應該如何選擇!!煩請大家給建議，謝謝!! : 前不久台灣人壽找我面試--培訓主任，面試者一開始說是主任，後來得知是某處處長，還 : 是台壽企業大學的講師，面試也沒談什麼，就填一些資料，還有提到BEST專案，考上執照 : 有一萬，每月還有兩萬元津貼，但似乎要達到一定業績才有，當月未達到可累積至下月， : 下月有達到可以補領上月未領，無退休年齡，無退休金，關於福利部分不是很了解。公司 : 說會提供名單，剛開始也會有主管陪同。接下來就是考壽險執照。在此期間有到某"通訊處" : ，也就是未來上班地點，處經理，女，50多歲，也沒跟我談什麼，她先生在該處擔任襄理 : ，在那除了參加早會外，處經理也不知我能幹什麼，就給處長處理，處長就說考試要緊， : 回家看書。 : 等待考試結果期間，新光人壽某"收費處"找我面試，第一位面試者，要我填一些資料，說 : 新光福利，有四節獎金，60歲或年齡+服務年資>70歲退休，有退休金，還有夜間進修上課 : ，免費，還有YCC(大學畢業，保障第一年底薪三萬，先考三張執照，一年後三至六個月會 : 考核。工作除了收費外，公司會提供現有保戶名單，除此之外，也會上街作問卷。不久， : 該處處經理面試，男，30多歲，聊很久，問金融保險現況，未來要如何從事此行業，讓我 : 感觸良多!!後來得知，處經理是法律系畢業，難怪講話很有條理。 : 上星期五知道考取壽險執照，但尚未登錄!!目前無法決定!!! : 想請問大家 : (1)收費處與通訊處有何不同??通訊處陌生開發為主，主要收入為傭金，收費處有現有客戶 : ，主要收入取決業績??? : (2)會考慮去那一家公司發展事業呢？ : 謝謝大家的意見。 我目前在台壽台中某前三名的通訊處，通訊處是沒有純內勤的，我今天剛結束新人訓練 明天要去簽約，但是問題在於這份工作沒有底薪，我非常猶豫！ 台壽超級缺人，但重點在於，區經理或者襄理手上都有客戶名單 會帶你去跑，不會讓你去單打獨鬥 但問題在於說你沒有拉到業績你當月就是沒有薪水 基本上通訊處沒有什麼所謂的主要收入，總而言之就是出去「銷售」保險產品 我這邊的處經理是說考上執照有一萬獎金 如果選擇主管培訓計畫者，每個月達到業績要求有一萬獎金再給你 每月業績逐漸提高，獎金也提高 台灣人壽非常穩定，背後有官股，銀行是台灣銀行和土地銀行 基本上不會倒，在勞退新制方面，政府只給國泰和台灣人壽承保 台灣人壽的利率八趴，高於國泰太多 因此再發展勞退這塊有很大先天優點 今天我們一個學員跟區經理去跑，拉了三十萬保單（單筆） 這位二十一歲的學員就有九萬佣金入袋！（應該沒記錯吧！） 另外，由於台灣人壽培訓制度很好，他只怕新人沒有企圖心以及抗壓性 通訊處這邊很希望有人願意留下來 不過沒有底薪，可能會讓人卻步 如果有底薪我會建議選台灣人壽 沒有底薪，這位大大你可以再考慮看看 畢竟油錢什麼之類的，你沒做到業績，還要自己貼進去 我大概不會做吧！ 在薪水計算方面（如果你有受訓）應該很清楚了 一點個人意見︿︿ --

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