※ 引述《yunyuning (yun)》之銘言： : 現在有個機會可以進去新光人壽工作 : 但是對於保險業方面不是很熟悉 : 所以想請教各位幾個問題 : 1.剛剛有爬文 看到各位說通常保險業沒有底薪 : 那薪水來源是不是完全來自業績呢？ : 2.一開始工作是不是就要先上課,就是受訓！ : 受訓的期限通常是多長？受訓期間有薪水嗎？ : 3.受訓完後是不是都會有公司裡面的老鳥帶著去熟悉業務？ : 對不起問題很多,麻煩各位回答我這隻菜鳥的疑問 : 謝謝 不論什麼產業的業務都是這樣 沒底薪的工作獎金才高 而且底薪越高 代表競爭力越差(都沒做啥就有薪水 競爭力在哪??) 真正想賺錢的人不會被底薪這兩個字綁死 就算是CEO 80%的薪水也是來自自己的業績績效 (一種叫做組織業績 一種叫做個人業績...都是業績) 所有的工作都要上課受訓 而且時間是無限的長 就算是貴為經理或是協理 總裁 沒事還是要多多聽課 多多學 受訓期間有些公司有提供"定著獎金" 有些只有提供餐點 (沒賺到錢公司何必要給錢??) 當然有些公司的方式採用獎金發放 只要時間點內完成訓練內容的目標 就可以領到獎金 也是一種不錯的薪水支領方式 受訓完畢後 當然一般會由老鳥(或是主管) 或是其他夥伴陪同 但是真正厲害的業務 應該要有千山萬水我獨行的氣概 (該陪同還是要陪同，但是心態上要獨立) 可以先由緣故和一些轉介紹的客戶群開發起 買賣房屋或是汽車或是保險也可以從這方面著手 一方面昭告天下你在幹麼 另外一方面也是讓你的專業更熟練 切記 "緣故永遠都會是你最大的資產" 所以不要害怕也不要捨棄緣故市場 這就像是烤肉有木炭不用 偏偏要在那邊鑽木取火一樣 不見得失敗 但是會很辛苦 緣故是永遠做不完的市場 好好運用 就會是你永遠的資產 --

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