※ 引述《loveloser (不良豬)》之銘言： : ※ 引述《wsxwsx (vv)》之銘言： : : 我不知道 : : 我是看台灣龍捲風有這種感覺的 (別打我 ><) : : 就劇情中一些人剛進一個公司都幾乎是先做業務的 : : 後來慢慢爬到更高的位置之後 : : 那時作的工作內容都不叫業務了 : : 請問業務的一般發展好不好 : : 薪資呢 又算怎樣 普通 不錯 : 其實你說的也算對 : 當業務沒什麼發展性 : 就是向錢看齊而已 : 當上主管 店長....其實也加沒多少錢 純粹加量不加價 : 重點是你經營的人脈能量才是重點 : 沒當主管賺一堆的大有人在 基層很基層,高層也很高層,要知道,公司所有 東西都是從業務開始的,我們經理說:業務是所有 部門的頭,現代管理學強調的客戶導向,也是從業 務這塊做起,很多工廠,也都是業務引導製造,工廠 的流程: 業務接單>研發打樣>採購購料>生產製造>品保檢驗>倉管出貨 後續還有收帳,客服等等,都由業務來做 所以業務是頭,也是尾,小公司都是老闆兼業務, 大的公司才有專職業務,老闆只要專心看報表,看 公司有沒有賺錢,再把主管叮得滿頭包就好了 業務做得好,在公司裡絕對是個大紅人,甚至幹到 總字輩的也很多,是可以跟老闆平起平坐的,在公司的 發展潛力不會比研發主管差,研發跟業務是公司的兩大 龍頭部門,最不受重視的首推人資.總務,其次品保(品保 吃力不討好呀) 至於財會,不得不重視,但我認為是屬較中立的角色 另外,大部份發展的順序都是: 業務>組長>專員>課長>經理>副總>總經理 看各公司階層怎麼劃分 我說的是工廠業務,如果是賣車,保險,房子,靠抽 佣的,那我想,掛什麼職位都不重要,領多少錢才實際 再補充一下,有的公司,請眾多的業務只是當砲灰 ,尤其是底薪很低的(有的是限制做到一定業績才有底薪, 甚至有像傳銷業沒底薪的),因為成本低,公司有計算過 ,業務愈多愈好,來者不拒,反正業務的人脈存褶用完, 就換下一個,根本不會有好好培養業務人才的想法 這種公司就真的要考慮了,但也許你是那種超級高手 ,不然業務夭折率高不是沒原因的.. 傳銷業真的很黑心,免底薪免勞健保還要繳入會費, 業務當然是愈多愈好,難怪一堆老闆都要開傳銷公司 --

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