※ 引述《minmin0321 (....)》之銘言： : 我現在在銀行業工作 : 其實薪水、福利還不錯 : 但太死版了 : 而且 令我最反感的是有一個可怕的"人資處" : 讓我下定決心要離開 : 由於本身英文底子尚可 : 又對業務有興趣 : 所以 最近都往業務的工作找找看 : 可是卻發現 連業務都那麼難找啊 @@ : 我找的只要是外商跟科技業 : 之前去面試過一家傳統產業跟一家小貿易公司 沒上 : 明天要去面試一家日商(orix)跟一家軟體業(鼎新) : 本來以為業務只要肯做 隨便找都有的 : 誰知現在連業務都那麼難找 : 有沒有誰可以告訴我有哪家業務欠人的啊 : ps.我國內的mba畢業 只有一張toeic800以上 : 跟一張沒啥用的托福 : 其他就沒啥證照了 : 請問要去哪找業務的工作啊 >_< 今年金融業頭號熱門職種就是「儲備幹部」。儘管卡債引發消費金融的裁員風暴，但大型 金控與外商銀行界，對於做為「接班人」的儲備幹部，卻逆向展開激烈的搶人大戰。 　　今年金融業頭號熱門職種就是「儲備幹部」。儘管卡債引發消費金融的裁員風暴，但 大型金控與外商銀行界，對於做為「接班人」的儲備幹部，卻逆向展開激烈的搶人大戰。 ◎窄門留給儲備幹部 　　理財專員和儲備幹部仍是金融業今年徵才的重點，預料理專仍將維持「高錄取率、高 流動率」，MA則無可避免會是「低錄取率、高淘汰率」。 　　中信金控今年推出的儲備幹部(MA)招募計畫，打出了「最佳新人王等你挑戰」口號， 預計徵求100名MA，範圍囊括了法人金融、個人金融、財務管理、風險管理等儲備幹部、 及資訊儲備的專案經理。台新金控今年招募MA名額將縮減到60位，但對於理財專員也持續 進行招募。 　　富邦金控今年也擴大招募MA，包括財富管理、企業金融、消費金融、金融市場、保險 、投資管理等六大事業群，名額從去年的6名增加到30名，起薪也調高到5.5萬元，同時也 增補約200名理財專員等職缺。 　　玉山金控今年仍延續十幾年來的統一公開招考方式，依照基層行員、儲備幹部、理財 專員等不同層級的人力需求，以大專、大學、碩士等報考條件，各錄取一定比率，然後施 以為期6個月的訓練。 　　而成立4年的新光金控，今年由旗下的新光人壽、新光銀行、新壽證券、新昕投信、 新壽保經等5家子公司，聯合進入校園設攤廣招人才，徵才訴求也是以理財專員與儲備幹 部為主。 　　國泰世華銀行則延續去年的「精英招募計畫」，將招募100位以上的理財專員，以因 應日益成長的財富管理業務。 ◎外商銀行找跨國儲備經理 　　外商銀行包括花旗、匯豐、渣打等，皆瞄準儲備幹部，其中渣打銀行已錄取11位國際 儲備幹部(GA：Graduate Associates)，預計再招募10位本國儲備幹部(MT)。花旗今年也 預定招募消金與企金領域各約10位MA；匯豐銀行將招募20位跨國儲備經理(MT： Management Trainee)，荷蘭銀行今年各部門預計將新增200位以上員工，其中包括50位理 財專員。 　　券商龍頭元京證券，目前只針對研究所以上畢業生，釋出儲備幹部及衍生性金融商品 職缺，共計20名。寶來證券去年底拿到財富管理執照，因此將大舉招兵買馬募集200位理 財專員，未來將培訓理財專員成為多元化的財務顧問，不僅具有營業員的功能、同時也將 提供客戶金融理財產品諮詢。 這篇讓您參考... -- 最短的距離 不是直線 是妳唇邊的弧形 三十度上弦一牽動 我便輕易 超越了天堂 --

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