作者littlemomo (小陌)
看板Salary
標題[問題] 被要求上夜班,爭取資遣費可行性？
時間Wed Feb 25 13:33:27 2026
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
各位年薪 300 萬的前輩好，
本人目前在南科擔任課長（常日班管理職。
近期遇到樣品送樣衝刺期，公司管理層在未正式通知 HR，僅以 LINE 群組告知及口頭要
求我上 12 小時夜班進行樣品生產。
目前情況如下：
* 出勤紀錄異常：公司沒改系統班別，導致我刷卡紀錄全亂（例如清晨 6 點下班打卡卻
是首筆紀錄），但我在 LINE 群組都有即時回報生產數據作為實質勞務證明。
* 加班費爭議：這幾天夜班產生的加班費怎麼計算，而且當初也沒打算給夜班津貼（要
我下班後用線上會議報加班）。
我想請教大家：
* 我手頭已有「LINE 主管指令截圖」、「出勤異常截圖」與「Google Map 軌跡」。
若我以此主張公司違反勞基法第 14 條（違法調動、不法變更勞動條件），爭取資遣費 +
非自願離職證明的勝算高嗎？
* 關於 30 天的除斥期間，第二天上班遇到人資副理有口頭告知被調到夜班，而且事後
先口頭詢問人資質疑過合理性。
會不會被視為默示同意調動？
* 如果成功爭取到資遣，有沒有什麼該注意的坑？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.250.143 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1771997609.A.CCB.html
1F：推 O10lOl01O: 南科課長...不是很大咖了嗎 你才年薪300吧 02/25 13:35
2F：噓 abeliangroup: 做到課長上來問這個? 02/25 13:52
3F：推 cityhunter04: 課長都被弄會不會太誇張？直接寄信給人事副理啊 02/25 14:16
4F：→ chinaeatshit: 看不懂你的問題 你是常日變常夜 還是連續加班到天亮 02/25 14:16
5F：→ abeliangroup: 然後你都已經下夜班做了 不就是同意嗎? 02/25 14:22
6F：→ abeliangroup: 看起來你的需求 只要處理好出勤問題就好了? 02/25 14:22
7F：→ abeliangroup: 跟資遣扯不上邊阿 02/25 14:22
8F：推 cityhunter04: 想要資遣，你要先拒絕調動！而不是乖乖的去上夜班 02/25 14:27
9F：→ cityhunter04: …. 02/25 14:27
10F：推 oherman: 按照勞基法，雇主對勞工作不利的調動是可以協商終止勞動 02/25 15:05
11F：→ oherman: 合約，拿到資遣費及補償金 02/25 15:05
12F：噓 hancash: 哪間公司啊？連課長都要下海輪夜班？該不會都離職光了？ 02/25 15:11
13F：→ pujos: 這有啥不利？ 02/25 15:14
14F：推 goodyW: 跟你的勞動契約不符的工作調動是可以拒絕的，但你一開始沒 02/25 15:46
15F：→ goodyW: 有拒絕的話，後面就很難討回來了 02/25 15:47
16F：→ pujos: 你只是想離職在找藉口而已 02/25 16:08
17F：推 gamer: 公司沒有要資遣你的話，你要怎麼主張是非自願離職? 02/25 20:11
18F：→ gamer: 你必須先拒絕調動讓公司資遣你才能主張非自願離職 02/25 20:11
19F：噓 is1128: 我覺得公司問題很大，招個中文都講不好的人當課長 02/26 09:02
20F：推 EatMe37: 要看你勞動契約有沒有工時調動這部分吧 02/27 07:14
21F：推 homework: 如果你拒絕上夜班。應該是先反應給主管知道 02/27 08:59
22F：噓 lynchen: 加班一晚 想爭取資遣，南部人？ 02/27 11:48
23F：→ yuyuen: 當主管把人都趕跑了，自己下來輪，是不是這樣？ 02/28 14:57
24F：→ disyou: 為何當課長連自己班別都沒確認呢？ 02/28 19:48
25F：→ EatMe37: 如果是帶線課長 那剛畢業也可以做課長 02/28 21:53
26F：推 fanix21: 剛畢業也可以當課長阿，跟保險理專一樣 03/01 19:52
27F：→ ewjfd: 資遣是非自願離職補償 不是自願 你是自願 但想領錢 03/02 10:04