作者hanboy (渝)
看板Salary
標題Re: [問題] 提離職後主管一直不提也不理會交接
時間Sun Nov 9 16:15:32 2025
謝謝各位版友的指導，
這樣我大概知道要怎麼做了，就是將交接清單列出
不過，有一些帳上歸我保管的資產物品，比方 電腦、固資...
我沒有接交的人，那我應該怎麼做呢？
謝謝
※ 引述《hanboy (渝)》之銘言：
: 提離職已經快一個月了，我是屬於應該預告30天的人員
: 也就是說快到 離職日了
: 但是我的主管 一直都沒提到或是理會交接的事項
: 想請問：
: 1. 安排交接是主管的責任，還是我的責任呢？
: (我並沒有不辦理交接，而是主管沒要安排的意思)
: 2. 如果一直到離職日都還是沒有安排交接，我應該要怎麼做呢？
: 謝謝
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1F：→ ericthree: 發一封mail問主管 CC給HR或是主管的老闆 問他要給誰 11/09 17:12
2F：→ ericthree: 不用自己主動提轉給主管 他如果故意拖時間 你又要找他 11/09 17:13
3F：→ ericthree: 就直接寫 因本人將於X月X日離職 請指示以下資產與事項 11/09 17:15
4F：→ ericthree: 是否需要交接? 要交接給哪一位? 11/09 17:15
5F：→ ericthree: 如果這樣他還能繼續裝死 就讓他去擺爛吧 11/09 17:16
6F：推 OnedayTW: 公司沒有人事主管嗎？離職通常有離職單要簽核，上面需要 11/09 17:18
7F：→ OnedayTW: 很多人的簽名，沒簽完你離職手續等於沒辦完 11/09 17:18
8F：→ OnedayTW: 主管不是你跟公司唯一的管道，他擺爛最後害到你也是得 11/09 17:20
9F：→ OnedayTW: 不償失說不清楚的 11/09 17:20
10F：→ ericthree: 資方沒有權力阻止你離職 如果你感覺主管的作為會有讓你 11/09 17:25
11F：→ ericthree: 無法如期離開的風險 建議你直接跟HR攤牌 主管不安排交 11/09 17:25
12F：→ ericthree: 接 你那天還是要完成離職程序 不然找勞工局申訴 11/09 17:26
13F：推 gamer: 如果主管不理你不移轉，就找人事總裁的主管跟他們說要還掉 11/09 18:33
14F：推 pttnowash: 不需要先三小離職單 你只要符合30天前有證據提出離職 11/09 20:34
15F：→ pttnowash: 剩下就是你最大 再來就防止資方陷害你 隨時錄音 11/09 20:35
16F：→ pttnowash: 你提離職後 你比你們董事長還大 11/09 20:35
17F：推 maye: 離職單上會有公司資產交接簽收，可以先問人資離職 11/09 20:36
18F：→ maye: 單流程是需要先跑還最後一~二天跑就可以，然後相關 11/09 20:36
19F：→ maye: 資料最好留有備份，像是告知離職日期時間，未休完 11/09 20:36
20F：→ maye: 特休能換多少錢要先算好，大部份正常公司都能好聚 11/09 20:36
21F：→ maye: 好散，但我也遇過噁心人的主管……那時不懂啥證據 11/09 20:36
22F：→ maye: 都沒留，討不回公道 =.= 11/09 20:36
23F：→ dong531: 資方沒列清單就不需要交接，公司財產離開前錄影取證，確 11/10 07:39
24F：→ dong531: 保無損壞而且收好 11/10 07:39
25F：推 qsx889: 要不要先找找大老闆跟人資啊 11/10 07:47
26F：推 nesibe: 記得你發出來的這些mail都要cc自己外面的私人mail 11/10 08:25
27F：→ nesibe: 不然公司翻臉不認 11/10 08:25
28F：推 fanyuan: 屬於公司的資產條列好，沒人交接就直接交給主管吧？ 11/10 22:05
29F：→ fanyuan: 反正該做的有處理好就可以。 11/10 22:05
30F：推 pttdcc: 原則就把大家拖下水讓大家知道我有在做這件事是你們不積極 11/11 09:11
31F：→ pttdcc: 喔 11/11 09:11
32F：推 TomChu: 歸還公司 11/12 10:10
33F：推 z24684198: 直接給主管阿 11/12 16:37
34F：推 p1227426: 問人資 12/03 13:02