作者pilimou (霹靂貓)
看板Salary
標題[問題] 月領算日薪的國定假日休假相關
時間Fri Nov 7 14:11:11 2025
目前任職的公司是正職 月領日薪
1. 是依照每月實際出勤天數來算
(例如每日薪資2K，這個月上20天，就是2K*20)
2. 固定週休 星期日星期一
3. 如果星期二到星期六上班遇到國定假日薪水加倍
想請問按照上訴條件，
假如當月的國定假日剛好是星期一，依勞基法我當月的假會有多一天嗎?
(目前公司的算法是就不算)
感謝大家幫忙解答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.73.163 (臺灣)
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1F：推 abc0922001: 這樣算是月薪嗎= =? 11/07 14:48
2F：推 handsonboy: 這樣是領日薪 11/07 14:50
3F：推 wwwwwwww: 你這是日薪制月領，你搞混了 11/07 15:01
4F：→ wwwwwwww: 如果是月薪制，你一個月正常出勤20-22天（因為週休二日 11/07 15:03
5F：→ wwwwwwww: 大小月每個月上班日不會一樣），你都應該領到一樣的薪水 11/07 15:03
6F：→ pilimou: 對，我知道日薪，內容筆誤抱歉，重點是想問國定假日 11/07 15:07
※ 編輯: pilimou (106.104.73.163 臺灣), 11/07/2025 15:11:33
7F：推 chinaeatshit: 這種是雙方約定的勞動契約 自己去看有沒有寫到 11/07 15:38
8F：→ pilimou: 契約上寫休假方式依照勞基法 11/07 16:11
9F：→ chinaeatshit: 勞基法37條是寫到國定假日遇休假日 需補假 所以多一 11/07 16:24
10F：→ chinaeatshit: 天是站的住腳的 11/07 16:25
11F：→ pilimou: 了解，所以跟日薪和月薪無關是嗎? 11/07 16:57
12F：→ pilimou: 因為是領日薪，如果依勞基法需補假 11/07 17:02
13F：→ pilimou: 那補假那天就沒算薪水了嗎?(因為是算日薪) 11/07 17:03
14F：推 chinaeatshit: 所以才讓你去看你約定的勞動契約怎麼寫的... 11/07 17:36
15F：→ chinaeatshit: 一般日薪制都是不定期契約 你日薪月結是怎麼訂定的 11/07 17:38
16F：→ chinaeatshit: 只有你自己知道 如果單以勞基法條文來講就是補你假 11/07 17:38
17F：→ smile813: 你的上班日跟休息日與一般算法不同，可能是實施二週變 11/07 22:11
18F：→ smile813: 形工時或者四週變形工時，這時你的國定假日也有可能變 11/07 22:11
19F：→ smile813: 成你的上班日，若是正常上班就沒有所謂的補假問題，你 11/07 22:11
20F：→ smile813: 要先了解你們公司實施那種變形工時以及班表如何排班， 11/07 22:11
21F：→ smile813: 正常都會有公告才對 11/07 22:11
22F：推 wwwwwwww: 你的問題就是日薪不是月薪，應該不會產生補假不用工作的 11/08 00:41
23F：→ wwwwwwww: 工作日老闆還發錢的情形，其實這種就是俗稱的打工仔，如 11/08 00:41
24F：→ wwwwwwww: 果你很介意，與其糾結你有沒有辦法補假，我是建議你趕快 11/08 00:41
25F：→ wwwwwwww: 找正職月薪的工作 11/08 00:41
26F：→ hbox: 這是日薪的算法，沒辦法用月薪的方式，如果補假沒上班 11/08 01:22
27F：→ hbox: 那就是沒有薪水可領啊! 除非老闆佛心XDD 11/08 01:22
28F：推 nesibe: 感覺你根本沒差 因為實質上你們應該是類似出勤才有錢的意 11/10 12:43
29F：→ nesibe: 思 11/10 12:43
30F：→ nesibe: 所以禮拜一遇到國定假日 你可以說要補 但補的時候一樣沒 11/10 12:44
31F：→ nesibe: 錢拿 11/10 12:44
32F：→ nesibe: 說實在這種日薪結法也太麻煩 你勞健保有確實領到該領的嗎 11/10 12:44
33F：→ nesibe: 會不會公司單方面一個月就是給你保最低月薪制的 然後又騙 11/10 12:45
34F：→ nesibe: 你結日薪制 11/10 12:45