作者kof70380 (小隆)
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標題[新聞] 洪申翰：請病假沒收全勤獎金不合理 將提制度保障
時間Wed Oct 15 10:59:24 2025
1.新聞標題
洪申翰：請病假沒收全勤獎金不合理 將提制度保障
2.網址連結
(過長網址請縮址)
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202510150040.aspx
3.新聞內文
長榮航空空服員抱病上班返台過世引發外界對於勞工請病假關注，勞動部長洪申翰今天說
，若因勞工請病假就沒收全勤獎金不合理，將用制度性要求保障勞工權益。
一名長榮航空空服員抱病上班，返台後過世。長榮航空表示，將盡速釐清。桃園市勞檢處
前往勞檢，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空沒有拒絕空服員請假狀況
，但某部分假別確實會影響個人考績。
空服員抱病上班引發各界對於勞工請病假的討論，勞工團體昨天也發聲明呼籲職業安全衛
生法修法應該納入「病假權」，並禁止因勞工請病假而影響全勤獎金、考績或施以任何不
利處分。
洪申翰今天在立法院前接受媒體訪問指出，勞工請病假若雇主拒絕，可依照事業單位規模
、違反的人數及情節來加重罰款，最高可罰到新台幣150萬元。
洪申翰也說，從勞動部許多函釋及法院判決，都認定全勤獎金是工資的一部分，所以勞動
部這週已經做一些研議，如果勞工請病假就要被沒收整個月的全勤獎金，「這其實是不合
理的」，所以未來會用制度性要求來保障勞工權益。
洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了該請病假休息卻硬撐著上班，這不應該被視為是企業的
正面績效，從一個職場健康的角度來看，這不該被制度性鼓勵。
洪申翰表示，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的樣態其實也多，勞動部後續
將做一些綜合檢視跟評估。
另外，針對文化大學勞動暨人力資源學系將廢系一事，洪申翰表示，勞動專業的科系不管
是對勞動知識或是相關法規人才培育都有滿大貢獻，國內勞動專業科系本來就很少，文化
大學是第一所大學具有勞動相關科系，還是希望勞動相關系所可以繼續運作，對勞工權益
都有正面幫助。
4.心得
(至少20字)
真的是可悲，從長榮的出人命才開始檢討過勞的情況，病假扣全勤獎金其實由來已久，看
到很多人發燒還硬撐上班覺得很可憐，彷彿員工的命不是命。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.98.62 (臺灣)
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※ 編輯: kof70380 (61.227.98.62 臺灣), 10/15/2025 10:59:37
1F：推 O10lOl01O: 還好啦 再吵等下獎金都取消 這樣都不用吵 10/15 11:34
2F：噓 cityhunter04: 航空業是怕被扣錢？是怕考績被打差，還要接受花花班 10/15 11:47
3F：→ cityhunter04: …. 10/15 11:47
4F：推 oherman: 本來就不需要那種騙人的獎金，請假還要扣錢是有多血汗 10/15 11:49
5F：→ oherman: 通常在小事情刁鑽的公司都會想辦法在別的地方把錢補回來 10/15 11:51
6F：→ oherman: ，別指望是真的想要給你獎金 10/15 11:51
7F：→ chinaeatshit: 基本上有全勤獎金就是爛公司了 我出社會20幾年只 10/15 12:26
8F：→ chinaeatshit: 有光電業搞這套 10/15 12:26
9F：→ kevinmeng2: 你是不是20幾年都在光電業？台灣一堆這樣搞的 10/15 13:22
10F：推 xvited945: 有一些假外商也來這一套，說incentive要考量出勤率， 10/15 13:31
11F：→ xvited945: 結果是請一天假就不符合資格 10/15 13:31
12F：→ rb79: 如果是"獎金" 那就不應該包在協議好的薪資內 10/15 13:48
13F：推 susaku: 能多賺誰不想多賺 所以只要這名目存在 就算是真的額外獎 10/15 14:57
14F：→ susaku: 金也還是會有人抱病上班 10/15 14:58
15F：推 skyyo: 已經15年沒待過有全勤獎金的公司 10/15 16:01
16F：推 kai1989: 這套在台灣行之有年了吧 請假影響考績、獎金、老闆觀感 10/15 16:11
17F：→ gigi030507: 部長，加班換算成時薪比最低薪資還低要不要處理？ 10/15 16:37
18F：→ v58264579: 其實航空業人員最怕的不是獎金被沒收，是班表被掐住， 10/15 16:51
19F：→ v58264579: 獎金是用底薪算反而很普通 10/15 16:51
20F：推 cityhunter04: 奇怪我到很少遇到有全勤獎金的，但我也當過產險仔 10/15 16:54
21F：→ cityhunter04: 啊！ 10/15 16:54
22F：→ cityhunter04: 除了op跟傳產，那種職業會有全勤獎金啊？ 10/15 16:56
23F：→ heeiow: 有全勤獎金的公司好像也不多了 10/15 19:46
24F：推 iamthebest08: 那是不是全台灣公司都應該要有全勤獎金 10/15 21:58
25F：推 lenta: 要不要直接禁止全勤制度? 10/16 00:39
26F：推 MKIU: 87制度遇到87官 10/16 00:53
27F：→ D600dust: 支持直接把巧立名目扣錢的全勤獎金取消 10/16 01:01
28F：→ D600dust: 20F到底是多孤陋寡聞 一堆傳產都有 10/16 01:01
29F：推 naifing: 20F那個帳號就廢文仔，a他的推文紀錄就知道了 10/16 10:21
30F：→ gigi030507: 醫療業就有全勤。 10/16 10:23
31F：→ naifing: 我遇過全勤最誇張的是請一天扣3500，全勤2000+當日薪水1 10/16 10:23
32F：→ naifing: 500 10/16 10:23
33F：→ naifing: 請假紀錄太誇張還扣年終，用這種名義獎金綁死你 10/16 10:25
34F：→ naifing: 啊對，遲到只能請事假，請了直接沒全勤 10/16 10:26
35F：→ dong531: 我司中華電信也有全勤啊，多的錢幹嘛不拿，大家都請特休 10/16 17:00
36F：→ dong531: 也不會影響全勤 10/16 17:00
37F：→ cooper43: 自己沒遇到不代表沒有耶 講那什麼話阿 10/16 19:38
38F：推 leonhu: 製造業普遍有全勤獎金吧，畢竟op一個蘿蔔一個坑，總不能 10/17 02:21
39F：→ leonhu: 缺工而停線 10/17 02:21
40F：噓 k078787878: 好了啦 10/17 06:55
41F：推 idtvgame: 不是不能有全勤獎，但全勤獎的概念應該要獎 "多給的" 10/17 09:41
42F：→ idtvgame: 但台灣資方的玩法是，往內扣，不是往上加 10/17 09:41
43F：→ sscs: 不扣全勤 但請病假會影響考績 10/17 10:42
44F：噓 mangle: 好了啦！ 幫資方起訴勞工的部長 10/17 15:37
45F：→ asdfghjklasd: 別笑死人了 10/17 16:51
46F：→ asdfghjklasd: 高中畢業的官 10/17 16:52
47F：推 mainsa: 照法規病假是半薪 如果有全勤獎金的公司應該都會先用特休 10/17 18:43
48F：→ mainsa: 去請吧 10/17 18:43
49F：→ qaed: 沒全勤還好可接受，不爽就用特休，扣年終就真的機掰 10/17 19:40
50F：推 ez910115: 有沒有人聽過，特休沒用完，想換錢的話，會從年終 10/18 11:24
51F：→ ez910115: 扣。 10/18 11:24
52F：→ kevinmeng2: 此外服務業很多也有全勤，說沒有的莫非對岸同胞？ 10/18 12:18
53F：→ wxtab019: 就禁止全勤獎金就好了 10/18 12:24
54F：→ wxtab019: 要給就直接給 10/18 12:24
55F：推 q2520q: 我之前的公司全勤是照比例扣，這種的我是覺得合理很多啦， 10/18 12:53
56F：→ q2520q: 不然請一天直接扣2、3千，是想怎樣== 10/18 12:53
57F：推 lordwill: 在台灣 獎金制度就是拿來避稅+合法扣薪 10/18 13:01
58F：→ goodyW: 每月都發的就不叫獎金了，叫固定薪給，其實是不能扣的 10/18 15:29
59F：→ goodyW: 要扣可以，算法要很合理，要不然準備被罰 10/18 15:31
60F：推 FANONE: 這咖什麼咖 10/18 22:55
61F：噓 kload: 這咖還有臉講話 10/19 20:53
62F：推 edkoven: 產線的話有全勤獎金蠻合理的 10/22 09:07
63F：噓 ez910115: 為啥全勤還要分產線不產線？ 10/22 11:55
64F：→ ez910115: 其他單位不是員工嗎？ 10/22 11:55
65F：→ disyou: 酬庸有資格講話嗎 10/25 06:36
66F：推 ting701: 獎金不過是制衡機制，換個名字就好 10/25 12:08
67F：噓 philyellow: 制度就擺在那邊 重點是勞檢 10/29 18:39