作者cigxm (不想當備胎 >_<)
看板Salary
標題[討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後
時間Sat Sep 20 07:54:57 2025
舊公司還有幾天特休假
請問能否在離職日前安排特休假，在特休假期間到新公司報到
讓離職日在到職日之後，不知道這樣做有沒有違法？
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1F：→ handsonboy: 那你要怎麼給離職證明單09/20 07:56
請舊公司在休假前給離職證明單
或是把情況跟新公司講，延後繳離職證明單
實務上這樣的做法是可以的嗎？
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:00:16
2F：→ handsonboy: 而且這麼做的好處是什麼?09/20 07:57
舊工作的特休期間，到新公司上班，可以領兩份薪水
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:01:27
3F：→ nh60211as: 特休用錢結掉不就好了09/20 09:08
4F：→ dong531: 不違法，特休用錢結掉又沒有兩份薪水09/20 09:30
5F：推 SORAChung: 那就不是安排特休假而是直接換錢，也可以09/20 10:45
6F：→ asdfghjklasd: 沒違法 ,但要勞健保扣繳,沒好處09/20 11:56
7F：推 chen09885: 離職日就直接變錢了09/20 12:40
8F：推 iloveannasui: 因為10月假很多,加休假感覺很賺09/20 13:31
9F：推 jeff79723: 離職證明單要壓離職日期，新公司沒問題就好09/20 17:26
10F：推 loveyossi: 勞健保重疊沒關係嗎？09/20 17:54
11F：噓 indexcome: 離職換錢就好了啊。多此一舉幹嘛09/20 20:52
12F：推 gamer: 你知道特休不請可以換錢嗎?你提早幾天離職不就好了09/20 23:41
13F：→ your0207: 特休換錢不算所得，薪水算，你覺得這樣是賺嗎09/21 02:59
公司除月薪外，不休特休到年底折成日薪換成加班費給你
休特休8天內一天給休假補助，超過8天一天給超假補助
所以公司的特休，不管有沒有休都有錢領，差別只在金額多少
重疊安排的休假期間一天可以領舊公司本薪、休（超）假補助、新公司薪水
如果沒有重疊安排，就只有特休換加班費，新舊公司的本薪沒有重複領
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/21/2025 04:31:41
14F：推 tnssh211448: 不違法，重複投保的部分之後會退你錢，沒問題 09/21 12:14
15F：→ tnssh211448: 我之前勞保公保重疊才麻煩，但人資也處理好了，勞健 09/21 12:15
16F：→ tnssh211448: 保重疊那是小事09/21 12:15
如果舊公司舊年度還有特休，新年度也有特休，若把兩個年度的特休連起來
這樣可以嗎？
例如12月中到新公司報到上班
舊公司等兩個年度特休休完才離職，離職日在1月中
實務上有人這樣做嗎？這樣做有沒有違法？
※ 編輯: cigxm (101.8.131.10 臺灣), 09/21/2025 13:47:59
17F：→ s910928: 請假不請錢通常是因為預告離職日 09/21 14:16
18F：推 gamer: 第二個問題也是沒有違法，勞基法沒有限制一個人只能有一個 09/21 21:44
19F：→ gamer: 雇主，只要你的雇主沒意見，你要同時打幾份工都不違法 09/21 21:44
20F：→ dong531: 勞基法只有限制不能過勞，你問的所有問題都只有合約問題 09/22 08:08
21F：推 silver0314: 重複投保其實沒問題 但通常企業不是很喜歡這樣（後面 09/22 15:22
22F：→ silver0314: 還要調 但其實沒差啦 09/22 15:22
23F：推 clv: 你休五天特休 公司也要給你五天的薪水 09/24 23:24
24F：→ clv: 很多企業都要求員工不能在其它公司兼職 但高層都自己兼職 09/24 23:26