※ 引述《cvoa1026 (貓兒小朵)》之銘言： : 想請問上班時間09:00～18:00 : 午休12:00～13:00 : 1.這樣有工作4小時要休1小時的規範嗎？ : 總不可能17:00直接等到下班XD？ 勞動基準法 第 35 條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有 連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 由於午休有一小時，所以不能一定說公司違法，除非你要去舉證工作沒有連續性... : 2.另外如果休半天的假 : 假設月薪30,000（另扣勞健保 含全勤） : 中午12:00就離開 : 這樣是下午5小時，都要被按時數125元x5=625去計算嗎？ https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7159/post 勞動部對於半日休假的解釋 Q1：特別休假可以「半日」實施嗎？ A1：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假 等有關事項應於勞動契約中約定。又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」 為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協 商議定之。 Q2：經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段出勤工作， 工資如何給付？ A2：依勞動基準法第39條規定，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。如勞資雙方 合意特別休假以「半日」實施，縱使經過勞工同意於該「半日」出勤，不論其出勤 時數，雇主均應依勞動基準法第39條規定，加倍發給半日之工資。 但你這邊又說到扣薪，所以我猜你請的不是特休是事假，哪就要看公司規定的請假 最小單位是什麼，如果是小時，哪你下午請五個小時，扣五個小時的薪水沒錯 : 3.那如果請上午的假，下午是幾點要進公司？ 同上，看你們公司的最小請假單位而定 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --

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