作者peilovepapa (papa)
看板Salary
標題[問題] 離職注意事項
時間Thu Sep 4 14:16:28 2025
請問一下:
10/14新工作要報到。
舊公司做了9個月 現在還有兩天特休， 大家建議會何時向舊公司提辭職?
公司不是大方型的，會小凹員工類的。
中間節日有 :教師節 十月十日 中秋節(10/4 5 6放假) ，10日發薪日 。
初步想到(不是一定):10/3提 ，10/7 10/8特休 10/9事假。
有沒有什麼要注意的?
感謝您
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.45.198 (臺灣)
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※ 編輯: peilovepapa (211.23.45.198 臺灣), 09/04/2025 14:23:14
1F：噓 cityhunter04: 立刻提啊！不然要等過年？ 09/04 14:20
2F：推 wyytw: 要走就快走啊 09/04 15:52
3F：→ dong531: 如果是小肚雞腸的公司，事假可能比較抖，其他沒什麼特別 09/04 15:58
4F：→ dong531: 的 09/04 15:58
6F：推 wwwwwwww: 按你寫的東西是看不太出來公司如何喜歡小凹，不過蠻看得 09/04 16:23
7F：→ wwwwwwww: 出來你的打算就是沒打算好好交接的，那也不用問大家吧？ 09/04 16:23
8F：推 xvited945: 樓上哪裡看出原PO沒打算好好交接？10/3提離職還有一個 09/04 16:55
9F：→ xvited945: 月可以做啊 09/04 16:55
10F：推 wwwwwwww: 呃，他開頭就說10/14新公司報到啦？那不是第一句話？ 09/04 16:56
11F：→ wwwwwwww: 所以他打算10/3提，10/4-10/12休整週，10/13最後一天，1 09/04 16:58
12F：→ wwwwwwww: 0/14新公司上班不是嗎？我哪邊看錯了？ 09/04 16:58
※ 編輯: peilovepapa (211.23.45.198 臺灣), 09/04/2025 17:09:47
13F：→ peilovepapa: ww大謝謝提醒 我改一下 09/04 17:10
14F：→ peilovepapa: 初步想到(不是一定) 09/04 17:11
15F：→ peilovepapa: 我自己是覺得 交接2個小時就夠了 09/04 17:11
16F：→ peilovepapa: 但....就想我文中講的 "公司會小凹" 09/04 17:13
17F：推 xvited945: 現在到離職這段期間都可以準備交接資料啊，誰告訴你交 09/04 17:57
18F：→ xvited945: 接只能再提了以後準備的？你資料統整能力夠強，直接整 09/04 17:57
19F：→ xvited945: 理成一整包，剩下的東西口頭交代就好了，還是你覺得要 09/04 17:57
20F：→ xvited945: 留兩週每天都要交代事項那才叫交接？ 09/04 17:57
21F：→ xvited945: 原PO我這段不是在回你，是在回www 09/04 17:58
22F：推 TMMD3345678: 2天而已..快逃 09/04 19:17
23F：推 abeliangroup: 那我建議你現在就提 09/04 19:22
24F：→ hancash: 還不到一年，最多兩個星期前就可以了，所以明天提吧 09/04 20:47
25F：推 wwwwwwww: 事情有很多不同處理方式，離職也是，按勞基法預告期是一 09/05 01:54
26F：→ wwwwwwww: 種，一個月前預告留時間給現在雇主找人交接也是一種，最 09/05 01:54
27F：→ wwwwwwww: 後會導致的結果不一定一樣，看你想要怎樣的結果，你要思 09/05 01:54
28F：→ wwwwwwww: 考的是你的產業如果要長期發展需不需要留一線，還是無所 09/05 01:54
29F：→ wwwwwwww: 謂反正不可能影響，我個人不會建議完全按預告期因為我在 09/05 01:54
30F：→ wwwwwwww: 的產業特性一定會探聽對方是個怎樣的人，我有聽過因為風 09/05 01:54
31F：→ wwwwwwww: 評不好後面很難找工作，但你的決定最後是自己要承受，網 09/05 01:54
32F：→ wwwwwwww: 友講什麼他們都不需要為你的人生負責，只有你需要 09/05 01:54
33F：推 features: 不然曠職三天中離？ 09/05 14:31
34F：推 xvited945: 不管原PO到職多久、做什麼工作一律要求留一個月交接， 09/05 15:37
35F：→ xvited945: 這是什麼老派跟不上時代的思維？ 09/05 15:37
36F：→ xvited945: 我是不覺得什麼工作到職才9個月也需要花一整個月交接 09/05 15:38
37F：→ xvited945: 啦 09/05 15:38
38F：推 wwwwwwww: 我沒有說交接需要一個月，我是說給雇主時間找人（來）交 09/05 17:04
39F：→ wwwwwwww: 接，不要曲解我的意思 09/05 17:04
40F：推 xvited945: 如果原PO職位是一個蘿蔔一個坑，完全沒有辦法有人可以 09/05 18:17
41F：→ xvited945: 暫時頂上來，代表那間公司本身也是沒什麼制度的小傳產 09/05 18:17
42F：→ xvited945: ，什麼風評、探聽一點都不重要。成熟的大型公司一定可 09/05 18:17
43F：→ xvited945: 以找到人來接下工作內容，而且萬一原本是爛缺，老闆說 09/05 18:17
44F：→ xvited945: 找人要找兩三個月，難道你也要等？ 09/05 18:17
45F：→ xvited945: 人力與工作配置本來就是老闆/主管/HR的事，離職還要顧 09/05 18:18
46F：→ xvited945: 慮公司能不能找到人來接，完全沒必要 09/05 18:18
47F：噓 Barefoot24: 8樓很會凹欸...你又不知道原po工作性質是什麼，他如 09/06 07:28
48F：→ Barefoot24: 果工作是勞力型的像是水電工地或服務業的，哪裡來的 09/06 07:28
49F：→ Barefoot24: 資料和電腦可以整理，就直接承認你看錯日期說錯好像 09/06 07:28
50F：→ Barefoot24: 很難 09/06 07:28
51F：推 xvited945: 到底誰會凹？勞力性質或服務業那更不需要交接啦 09/06 08:17
52F：→ xvited945: 本來就是符合勞基法提離職就好，我從頭到尾都都沒看錯 09/06 08:19
53F：→ xvited945: 日期 09/06 08:19
54F：→ pttdcc: 不到一年不就10天前就好 這只是告知 09/08 10:32
55F：推 kai1989: 要走趕快提吧 順便給自己放個假 09/09 11:33
56F：推 polik8792: 早早提了吧 09/10 16:29