這邊講一下我的意見 我覺得只要不要誇張到會去影響到別人，其實都是可以被接受的。 你工作上沒得挑毛病，只好講這些有的沒的，那不就是吃飽太閒？ 如果會因為這些小事影響到你工作或是升遷，那這家也沒必要待了，真的滿白癡的。 如果真的心裡不舒服，你就去投訴說被講這些心裡覺得不太舒服(趁現在霸凌事件熱度還在? 我自己待過的公司就是典型的傳產，包含 1. 下雨天穿拖鞋，被說上班穿拖鞋觀感不佳： 我回他我腳都還沒乾(有帶襪子跟鞋子來換) 2. 上班處理事情，忙到十點才有空吃早餐，也被說上班時間不要吃早餐，長官看到觀感不? 沒看到我剛才在忙嗎？不能吃早餐，那為什麼吃下午茶就可以？？ 3. 上班時間不要去超商： 下去買個飲料五分鐘不行，結果一堆人每天去抽菸五六次，一去就超過半小時在那邊聊天，所以之後電梯我被問到就說我去抽煙，笑死。 還有各種亂七八糟的事情，反正到最後就是觀感不佳啦、不太好看啦、一堆鳥問題，喔對了，長官退休還要列隊歡送拍手 這些事情都是某人看了不順眼(通常都是比較資深的)，就跑去找上面抱怨，然後沒多久就在群組公告 唯一沒有人在乎的就是效率的問題，交個資料半個小時搞定的事情，可以拖一個禮拜以上 長官問的事情(不管有多小)，馬上到處聯絡，表現的非常積極，一點小事情回報的長篇大論好像做了多重要的工作 另外什麼叫做有關係就是沒關係，在這家公司我也是非常深刻的體驗到了，感謝讓我上了寶貴的一課，知道怎麼樣的工作環境才會適合自己，不用繼續浪費時間在那些沒有產值的老害身上(我還被說過整天看電腦螢幕不知道是在忙什麼這種鬼話) 在我看來，這種公司如果要以績效來決定去留的話，至少有一半的人會被開除。我還看過有人年度目標寫什麼運動計畫之類的，但其他人好像也都不覺得奇怪 在我看來唯一的好處就是穩定，平均年資應該是10~20年，這個部分就看你自己決定適不適合這種養老公司 以上經驗給各位參考，不爽就離職阿這種屁話就不用再說了，等年後拿到獎金就準備要閃去大洋洲度假了，工作之後再找 P.S. 我家長輩覺得以上的事情非常正常，工作本來就該把長官弄的服服貼貼的，所以我要跳外商也懶得跟他們再講工作的事情了 反正這種環境不適合有能力或是想成長的人待，對那些人來說捧長官LP比任何工作都還重要 ※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言： : 大家好，最近遇到一件讓我有點困惑的事情，想來這裡問問大家的意見。 : ? : 我是軟體工程師。前陣子打考績，直屬主管和部門主管都給了我一些反饋。先不提考績部 : 分，部門主管特別 : 提到了一些跟工作表現無關的事情。他說覺得我在辦公室的行為和穿著有些「不修邊幅」 : ，比如咳嗽時比較大聲（沒特別遮掩）、偶爾穿著短褲拖鞋之類的。甚至還說我的樣子讓 : 他聯想到「很像鄉下人」。當時他也說這些「不是缺點」，不會影響我的考績，只是建議 : 我可以稍微注意一下，這樣可能會讓同事和主管更願意接近我，尤其在非正式場合。 : ? : 我平常的生活環境和家人確實比較簡單，這些習慣也可能是受家庭影響養成的。但老實說 : ，我一直覺得工作是靠技術和成果說話，為什麼形象這麼重要? : 另外，我穿短褲拖鞋是在公司沒有 dress code 的前提下，也不覺得影響到別人，不少同 : 事也這樣穿我才模仿，我也不是隨便穿件運動短褲。 : 至於咳嗽或打噴嚏，坦白說我有時會忘記遮掩，但這應該也不是什麼大問題吧? 也是聽到 : 有同事很大聲。 : ? : 想請問大家: : 1.這種職場細節真的有那麼重要嗎?會不會太過於形式了? : 2.如果你們的主管提這種建議，會選擇改善嗎?還是覺得沒必要改變? : 3.大家平常都是怎樣的穿著? : 感謝大家的意見！我知道這些可能只是小事，但還是想聽聽更多人的看法，謝謝 --

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