作者cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
看板Salary
標題Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職？
時間Fri Nov 8 11:20:49 2024
大家那麼不喜歡不同觀點的內文，
那就刪文摟…
※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 第一個問題
: 有沒有保證給年終，保證多少？
: 這錢值得你撐多久
: 第二個問題
: 要跟他耗資遣，你打算耗多久
: 你的表現身心你評估如何？
: 現在到年底還兩個月
: 如果公司不鬆口主動資遣
: 要繼續耗下去呢
: 再搞個三個月、六個月、九個月
: 你覺得如何
: 不要搞到最後
: 年終被砍光
: 撐也只有資遣錢到手
: 結果那些錢全拿去看病還不夠用
: 時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了
: 要撐，大家來拖來耗
: 是你有閒工夫
: 同時在不影響身體前提才有可行性
: (或者你經濟壓力壓倒一切)
: 從你的敘述
: 我看不到這種可行性
: 別人的舉動你干涉不了
: 非自願離職發動權不在你身上
: 撐是要撐多久
: 從決定撐開始
: 這些都沉默成本務必考量進去
: 這都還沒談到
: 公司有沒有可能在工作上惡搞你勒
: 如果評估不行
: 那當下該棄就要棄
: 但這決定在你，旁人幫不了你
: ※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
: : 各位前輩好，
: : 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣
?
: : 我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年
?
: : 職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
: : 目前情況是這樣的：
: : 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給
我
: : 希望我11/30就可以離開。
: : 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
: : 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可
以
: : 領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
: : 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
: : 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開
?
: : 前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝
各
: : 閱讀....
: : -----
: : Sent from JPTT on my Vivo V2308.
: -----
: Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.
--
Sent from nPTT on my iPhone 14 Pro Max
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.120.99 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1731036051.A.FCD.html
1F：→ blockspider: 我是不太相信普羅大眾可以隨便轉職都加薪10K以上，11/08 11:32
2F：→ blockspider: 有得拿的還是拿到手再說 11/08 11:32
3F：推 gamer: 這幾個月原PO也可以去面試或進修，兩件是不衝突11/08 14:12
4F：→ gamer: 為什麼要先離職才能面試或進修? 11/08 14:13
5F：噓 bananasp: 有在賺錢為什麼是虛度?如果隨便轉都加薪為何還留在現職 11/08 16:57
6F：噓 iloveweilong: 隨便轉職都能加1萬以上？？ 要確欸 你可以不代表他11/08 17:00
7F：→ iloveweilong: 可以11/08 17:00
8F：推 mascotliao: 有個重點是，撐下去也不一定有年終 11/08 18:42
9F：噓 fatestar: 隨便轉職就能+10K 不可能每個人都有這情況啦 11/08 18:58
10F：→ SSSONIC: 都知道要年底了 工作哪這麼好找 你要介紹？11/08 19:32
11F：噓 ddonme: 中年大叔的眼光還停留在一個月五,六萬?11/08 19:49
12F：→ ddonme: 然後 5,6萬資遣費的人可以隨便轉職加一萬??11/08 19:50
13F：噓 allmighty: 當然照法規走，要人走就照規矩給該給的費用，都失業了11/08 20:43
14F：→ allmighty: 不要怕11/08 20:43
15F：推 x52013: 什麼叫作為了幾個月虛度幾個月？難道沒月薪能領嗎？11/08 21:27
16F：→ shooter555: 面試加自修跟混著領月薪不衝突啊11/08 22:48
17F：→ shooter555: 撐著沒年終 但年假有錢11/08 22:50
18F：噓 return517: 公司不仁？？？11/08 23:09
19F：噓 star60281: 隨便轉職就能加一萬 講得跟吃飯一樣簡單 原PO的文看起11/08 23:49
20F：→ star60281: 來就是工作能力不足達不到標準績效才會被公司勸退 這樣11/08 23:49
21F：→ star60281: 的工作能力有辦法隨便就找到比現職薪水高一萬的工作？11/08 23:50
22F：噓 deeping774: 你是科技業嗎 一萬講的跟一千一樣11/09 05:03
23F：噓 pttano: 隨便轉職就加一萬？你以為你是我啊？笑死11/09 08:57
24F：噓 roy53: 他有領薪水，不是待業 11/09 11:57
25F：推 a60414010299: 你說的有一定道理 年終獎金資方是可以不給的11/09 12:29
26F：→ a60414010299: 看怎麼權衡就業市場的機會 跟 資遣費的價值孰輕孰重 11/09 12:30
27F：推 skyyo: 照你這麼說 你當年不用去越南外派領10年勉強破百的可憐薪 11/09 13:00
28F：→ skyyo: 只要在台灣每個月跳一缺 連續跳三年月薪就36萬了 你怎麼沒11/09 13:02
29F：→ skyyo: 有11/09 13:02
30F：推 skyyo: 記錯了是5-6年 11/09 13:06
31F：噓 kitune: 資遣要給預告天數找工作的 笑死 11/09 13:25
32F：噓 return517: 還是原原Po付你6萬，你要保證幫他找到多一萬的工作？11/09 13:29
33F：噓 jeross: 中年大叔職場經驗還不夠嗎？笑網友35以下，那你40以上嗎11/09 22:20
34F：→ jeross: ？如果原文原po主管說12月以後沒工作給他，那不正好領薪11/09 22:20
35F：→ jeross: 水找工作，有面試就請假去，完全不懂你說不要耗的意思？11/09 22:20
36F：→ jeross: 現在不是年終或資遣費多少的問題，是基本的勞基法你身為11/09 22:20
37F：→ jeross: 勞工卻要勞工放棄權益？況且拿到資遣費也可以當作未來找11/09 22:20
38F：→ jeross: 工作的生活費，誰知道下個工作會怎樣還幻想加一萬咧，你11/09 22:20
39F：→ jeross: 加給他嗎？11/09 22:20
40F：噓 toshiba5566: 你到底在講啥？？？無言11/09 22:44
41F：→ toshiba5566: 資遣或年終的錢你補給他逆？？？11/09 22:44
42F：噓 sf820624: 人家不領資遣、找不到工作的空窗期，你補他錢？11/10 01:08
43F：噓 sf820624: 中年大叔最大成本就是錢，不然一堆中年失業的在憂鬱什麼11/10 01:08
44F：噓 Kirihara: 可憐優質個案11/10 09:30
45F：噓 gigi030507: 隨便加薪10k?如果沒有你要補嗎11/10 11:14
46F：推 initialdark: 照本案 下一份工作能更好嗎 待續 11/10 19:14
※ 編輯: cityhunter04 (114.24.68.233 臺灣), 11/10/2024 22:54:48