: 但直屬主管卻要提試用期延長 我遇到別部門新人需要延長試用期的情況時，三個月再延長到六個月。 到了期限，大多數人通常主管還是會叫他離開。 這樣的延長，似乎只是換個說法告訴你：我對你不滿意，給你三個月時間自己找新工作。」 這幾年，我遇到幾個主管提出延長試用期的情況，以下是幾個例子： A 在聽到主管說要再延長試用期三個月時，立刻回應：不用了，我就待滿三個月。 隨後他離職，並進入了其他公司。 結果，主管找來的新人反而表現更差。但讓我驚訝的是，那位新人並沒有被延長試用期。 B 聽到主管提出延長三個月的要求後答應了，然後他一邊工作，一邊私下找新工作。 一個月後，B 就跳槽到了另一家公司。 結果，B 的位置在前後更換了十多個人，待得最久的也只待了半年便離職了。 C 聽到主管的要再延長三個月，C直接回覆：不用延了，我今天就走。 那個主管有點被震驚到。 想表達的是，如果貴公司給的年薪沒有超過百萬，就別搞這些無謂的事情。 而且，在你打算讓某人離職之前，必須先確認是否有其他人能接手雜事。 如果沒有人，那這些工作就會落到你自己身上。 然後，人資不想幫你過濾履歷，會亂塞履歷給你。叫你自己隨便撿一個挑去用。 大家要警惕阿 --

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