※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言： (原文恕刪) 原本想回信就好，不過想想也許有人也會遇到類似的問題，所以還是回文好了 你的問題其實是不少人的問題，最大的癥結點還是在於你對於公司過於想當然爾了 你要記住兩件事情，第一，對於大多數盈利公司來說，能幫公司賺錢的人才有價值， 而有苦勞但沒績效是最沒有價值的事情；第二，對公司/主管來說沒有必要就不用 增加額外的成本，加薪就是一種成本。 從這兩點就很容易看出你的狀況問題在那邊，雖然有點現實 1. 同事不要的案子很明顯就是案子帶來的績效不會太好又太浪費時間，你接了這些， 對於公司來說，就相當於是你根本沒辦法幫公司賺多少錢，那公司幹嘛付你更多錢? 你想爭取高薪，問題是從直接的成績來看你就不OK啊~ 你連爭取的話語權都不夠， 講話想大聲還會被嗆。 2. 主管覺得你好用一直用很正常，吃垃圾事很方便，然後你又很乖不會吵不會走， 有問題輕鬆安撫一下也可以搞定，既然如此，如果公司沒有一定的加薪制度， 幹嘛沒事幫你加薪? 你說你很努力? 那啥? 事實上就是主管覺得交給你吃垃圾事 很方便，你努力爆了，加班爆了又怎樣? 主管根本就不在意，又不是他在累。 都已經在職場打滾好幾年了，應該要知道就是會吵的人有糖吃，已經不是在學校老師看到 你很努力可能就會給你過，你想要提高薪水就是要提高自己的話語權，而不是期望自己的 努力有被看見，回到你的狀況，有些可以提高話語權的方法： A. 最直接就是提高業績，你能把爛案子做成超好案子，然後巴著不放自然公司發現你能 幫忙賺更多錢，話語權就提高了，不用你提，加薪什麼的小事而已，但這難度就不低 B. 去跟老闆吵，逼老闆給你比較OK的案子，你要吵到老闆覺得不給你不行，擺爛也是一 種方法，讓老闆覺得不給你甜頭你就沒辦法幫他產出，去逼他給你東西，必要時真的 要有離職的決心去跟老闆談，你現在狀況很不利，因為只有做垃圾事的話隨便找人都 可以替代你，所以老闆不見得對於你的去留會有太大在意。 但說真的，依你的狀況，我給的建議就是累積好實力就跳槽，不然你信不信你就算把那些 鳥案子接起來做，明年主管大機率還是不會升等加薪，因為你做的東西就是沒有價值的東 西，只要摸摸你頭就好，你真走了對他影響也很小，就是少了一個幫忙吃垃圾案的人而已 那幹嘛幫你升等加薪? 從這邊來看很明顯你主管根本就沒打算培養你，既然他都沒打算 培養你了，你幹嘛繼續待著虐待自己，該學的東西學完沒東西學就快逃拉~ 照你後面補充的你是個責任感很強不願意擺爛，那就是要找到一個真正願意培養你的地方 你剛轉到這個領域在這邊也學到了很多東西，有些許資歷和經驗，我實在想不到有什麼 不能跳槽的理由，市場業務多得是，但好業務或有潛質的業務卻是千金難買，如果你真的 覺得你有信心幫公司賺更多錢，那就該跳去更適合你的地方，眼光要放寬廣一點，而不是 就是在原公司為了那一點加薪搞得自己快要爆炸，對吧? 但我覺得你也要好好思考一下，說真的，你連爭取好案子這件事情都沒辦法主動，然後 也沒有解讀好狀況，更沒辦法找出有效的方案(例如跳槽)，這樣要在業務這領域走下去 會滿辛苦的，這些東西都是可以培養改進的，只是你真的要下定決心找對方向。 選擇對的方向努力才有機會有好成果。 希望你能順利找到自己合適的地方，加油! --

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