作者sf820624 (艾氏)
看板Salary
標題Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金
時間Mon Dec 25 09:44:40 2023
原文恕刪
1.這種薪資結構與是否被資遣無關，無論自願離職或被資遣，就是按比例計算
2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算，某方面也是承認此為薪資
獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式
3.看起來這內容是經常性給予沒錯，不管名義是不是bonus
只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予，bonus或紅利都稱恩惠性給予
這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額
跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關
因此屬於經常性給予
4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的，一堆人法學常識堪憂
任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效
5.你這走調解100%失敗，調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員
但還是要走調解，不然進入到民事訴訟會要求你先調解
調解記得你是當事人可以主張錄音，對方或調解員一定會持反對意見
你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題
那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序
6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月，先確認是否全部金額都有投保
依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予
按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月)
請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距
7.公司想要招攬人才又想投機取巧，有白紙黑字寫下來的勝算都很大
8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助，開吉後可申請
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1F：推 sssyoyo: 推好心 簡潔明瞭實用 12/25 10:31
2F：→ dong531: 好奇這份合約哪一部分違反勞基法？我也比較傾向從資遣那 12/25 11:14
3F：→ dong531: 邊下手 12/25 11:14
4F：→ sf820624: 我只說有違反的部分，從資遣打也要資方有違法資遣才成立 12/25 11:22
5F：→ sf820624: 第二點發放日要在職這件事就很曖昧，把經常性給予包裝成 12/25 11:22
6F：→ sf820624: 恩惠性給予，這件事有賴第三方確定 12/25 11:22
7F：推 naifing: 推 12/25 12:15
8F：推 leptoneta: 報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混 12/25 12:26
9F：→ sf820624: 就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱 12/25 12:32
10F：推 WilGregor: 原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎？ 多少 12/25 13:15
11F：→ WilGregor: 人想拿資遣費然後換新工作呢 12/25 13:15
12F：→ sf820624: 資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚 12/25 13:32
13F：推 YJM1106: 該拿的一個子兒都不能少 12/25 13:44
14F：推 naifing: 就算有離職意願也要算清楚，更何況是被資遣 12/25 14:35
15F：推 oscart820102: 非常感謝您的用心回覆，原來勞資訴訟是有補助的 12/25 15:03
16F：→ oscart820102: 會再去詢問相關事宜 12/25 15:04
17F：→ oscart820102: 詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮，公司目前拒絕回答 12/25 15:04
18F：推 andrew5106: 清楚明瞭，屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人 12/25 15:54
19F：→ andrew5106: 該算清楚的本來就該算清楚，公司都資遣你了還那麼奴幹 12/25 15:55
20F：→ andrew5106: 嘛== 12/25 15:55
21F：推 siwenspirit: 補充一下，調解是有法律效益的，你上法庭的時候，法 12/26 17:23
22F：→ siwenspirit: 官都會先問有沒有調解，沒有就會請你去調解，調解完 12/26 17:23
23F：→ siwenspirit: 的可以強制執行 12/26 17:23
24F：→ chaichai: 勞資訴訟會有法扶律師，先前朋友有申請過，官司打贏了， 12/26 19:38
25F：→ chaichai: 公司該給也都給了，但自己的證據都要準備好 12/26 19:38
26F：→ sazabijiang: 所以合約上註明發放獎金時必須在職，是無效條款嗎？ 12/28 01:05
27F：推 ultradev: 該拿的錢在付出勞務後就有權利拿，不然拖欠薪資拖到員工 12/28 03:04
28F：→ ultradev: 受不了離職了就可以不用發了嗎？ 12/28 03:04
29F：→ sazabijiang: 那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿 12/28 07:50
30F：→ sazabijiang: 因為勞工付出的成果，對公司有長遠的影響 12/28 07:50
31F：→ sf820624: 哪裡認知有問題？就依照在職期間按比例計算 12/28 10:11
32F：→ sf820624: 合約註明獎金發放時要在職，要先確定那是獎金 12/28 10:13
33F：推 ultradev: 扯離職後十年這種東西如果是無法回應就亂回，那大可不必 12/30 05:08
34F：→ ultradev: 薪資是在職期間勞務對價，基本勞基法觀念 12/30 05:09
35F：推 iambigtree: 推分享 簡潔且實用！ 03/04 22:17