作者happyeat (一分)
看板Salary
標題[問題] 大家都知道自己的績效考核結果嗎？
時間Wed Oct 25 23:03:47 2023
小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司
績效考核是紙本作業，沒走人資系統
每次跟主管面談完，主管也會回饋給意見
但每年考核完都不知道自己的績效
好奇是我們公司特別？
還是其實很多公司也都不會讓員工知道自己的績效？
感謝大家
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1F：→ loadingN: 待過的都會讓我知道，只是有些是走形式的... 10/25 23:14
2F：推 wwwwwwww: 知道啊，大部分時間就是中間值，有意識特意拼升等的兩年 10/26 02:30
3F：→ wwwwwwww: 在前面，年底討論時就會直接講了 10/26 02:30
4F：推 soleil99: 都是走個形式，好不好你平常看主管對你態度就知道了 10/26 08:54
5F：→ your0207: 有跟沒有都待過 10/26 09:16
6F：→ devilkool: 從來不知道過，頂多發年終前被上級主管叫去辦公室說表 10/26 09:50
7F：→ devilkool: 現不錯給你多一點年終，但到底跟別人差在哪也不知道 10/26 09:50
8F：→ Misscat16868: 拿到獎金薪水條時不是有考績？我看過有主管會在發 10/26 09:59
9F：→ Misscat16868: 佈考績後跟每個人面談，問你對自己考績的看法還有 10/26 09:59
10F：→ Misscat16868: 為什麼你拿這個考績，你可以知道主管對你的工作表 10/26 09:59
11F：→ Misscat16868: 現的看法，或許你覺得主觀也覺得客觀，這是我看過 10/26 09:59
12F：→ Misscat16868: 比較特別，因為90%不會有主管打完考績會跟你溝通， 10/26 09:59
13F：→ Misscat16868: 只會容忍幾天員工不爽的情緒發洩就算了！== 10/26 09:59
14F：推 afa5644ti: 你想想每個員工都高分 但是不加薪合理嗎 10/26 10:31
15F：→ charlie01: 績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打 10/26 10:47
16F：→ charlie01: 意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通 10/26 10:48
17F：→ charlie01: 打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的 10/26 10:48
18F：→ charlie01: (是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多) 10/26 10:49
19F：→ charlie01: 如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式 10/26 10:49
20F：→ charlie01: 或者覺得面談是罕見的恩典 10/26 10:49
21F：→ charlie01: 以這個時代來說 就是你待的舞台還沒到那個等級罷了XD 10/26 10:50
22F：→ charlie01: 主管當然會逃避這種事/覺得害怕或麻煩 這是人性 10/26 10:51
23F：→ charlie01: 所以有到那個等級.有正確管理的組織 會建立完整的制度 10/26 10:51
24F：→ charlie01: 並做適當教育訓練來引導/協助/強迫管理職要落實這些 10/26 10:52
25F：→ charlie01: 反過來說 如果你的組織還在完全不透明/大家輪流/ 10/26 10:53
26F：→ charlie01: 強迫常態分配這種時代 那其實也不是主管的錯 XD 10/26 10:56
27F：→ pujos: 不同位階、處遇的公司不一而足 10/26 12:23
28F：推 calase: 金融業多半都會看到最後的結果 10/26 12:53
29F：→ calase: 否則獎懲的效果發揮不出來啊，看不到結果就不知道自己有 10/26 12:54
30F：→ calase: 沒有得到肯定 10/26 12:54
31F：推 lise640: 從獎金推算或是看幫你打分的主管願不願意暗示吧 10/26 12:55
32F：→ shooter555: 看加薪就知道了 績效什麼數字的哪有差 10/26 13:59
33F：→ gs00001: 在台灣的績效都是走個形式，績效好不好完全是看主管對你 10/26 15:45
34F：→ gs00001: 的印象，跟你的工作能力無關。 10/26 15:45
35F：→ b0364864: 主管印象分數比較重要 其他考核都是人資的績效 10/26 23:07
36F：推 mainsa: 正常打完績效本人要簽核回去 不可能不知道吧? 你不知道自 10/27 12:10
37F：→ mainsa: 己績效多少 意思就是不知道今年的表現符不符合主管或公司 10/27 12:10
38F：→ mainsa: 的期待 那要怎樣知道自己該加強或改進什麼部分 照理說引進 10/27 12:11
39F：→ mainsa: 績效評核制度 就是想要靠這個制度提升員工戰力 打分又不給 10/27 12:11
40F：→ mainsa: 員工知道分數 那打了是有什麼屁用 10/27 12:11
41F：推 MikiChen0819: 領BONUS時不就知道了 10/27 12:54
42F：推 catherine213: 主管會給 10/27 13:45
43F：→ lyl122333: 有面談 但是從來不知道績效== 10/27 15:30
44F：推 maye: 從來不知，自評填完給主管就沒有然後了，只要沒犯 10/29 09:54
45F：→ maye: 大錯固定年終獎金1.5個月，如果比1.5少，就知道自 10/29 09:54
46F：→ maye: 己被扣考績了… 10/29 09:54
47F：→ heatlion: 覺得自評是多此一舉 最後還不是給主管評 10/29 14:39