作者setsuna16 (setsuna16)
看板Salary
標題[問題] 自願連續工作超過4小時
時間Sat Oct 7 13:35:16 2023
是這樣的
這裡是早上十點上班，下午七點下班，中間含彈性午休時間一小時
工作是排休制度，見紅休但是休息日打散，一個部門分三個工作班，九點、十點、下午一
點
上個月請病假兩小時含午休打了兩小時病假，一點進來公司打卡到七點下班。依照工作時
數來說，一天八小時扣除病假兩小時都有做滿，只是午休不支薪的一小時沒打卡，以往總
統大選投票日公假兩小時也是這樣請，人事從來沒說什麼
但今天人事突然來興師問罪了
說我這樣打卡連續工作從一點到七點，連續六小時違反勞基法35條，會害公司被罰錢～
要我下次不能這樣連續超過四小時工作
↓
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊
急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
想請問是不是「自願」的工作超過四小時還是不可以呢？但是我看有但書，輪班制的是否
不受這個限制？可以先休息一小時再連續工作呢？
雖然人事舉例說你「自願」加班公司該給的還是有給，我還是想知道這樣為什麼不可以…
要說影響大概是，請部分時數的假不能連午休一起，非要進來公司打卡才能去午休吧
好奇很想問北市勞工局諮詢，不過現在放假中
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.24.228 (臺灣)
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1F：→ pujos: 誰知道真遇上勞工局來抄時你什麼說詞，婊不婊，這時段就是10/07 13:39
2F：→ pujos: 不合法10/07 13:39
3F：→ pujos: 沒什麼自願這回事，不爽說公司凹的大有人在10/07 13:39
4F：推 jy72121: 何苦為難人資，該休息就休息吧，勞工局只認打卡記錄的 10/07 14:05
5F：推 fanix21: 沒有自願跟簽名畫押，到時候你說你想保持這份工作所以簽10/07 14:10
6F：→ fanix21: 自願，離職反口供也是有的10/07 14:10
也是啦
我現在比較釋懷
其實就只是請部分時數時不能包含午休
因為等於進來一路工作到下班會超過四小時沒休息
導致違反35條
就是變成請幾小時都要進來打卡
要午休(休息時間)打卡後再說
7F：→ hakama99: 我公司是中間開放休息欸 但也不會在打卡上看到休息紀錄 10/07 14:41
8F：→ hakama99: 阿10/07 14:41
9F：→ hakama99: 你叫他寫入公司規章 每四小時自主休息就好 誰休息會去打10/07 14:42
10F：→ hakama99: 卡啦10/07 14:42
阿災…
長年來都彈性午休，也沒在那說連續四小時不行
人資今天才來說：「那是公司給你們方便，其實你們午休時間有規定就是做四小時休息」
我才覺得很莫名，要不行早早就該說了
怎麼現在才突然來興師問罪的有夠莫名其妙
※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 14:48:13
11F：→ kevinmeng2: 當然不可以，台灣勞基法法律可不是這樣寫的 10/07 14:45
12F：→ kevinmeng2: 除非你簽署承諾書該時間段並未提供勞務 10/07 14:45
13F：→ kevinmeng2: 但公司一樣有責任要讓你離開公司，有問題去問政府 10/07 14:45
我是一點做到七點整整六小時被說不行
帳面上因為提前休午休未打卡
※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 14:49:10
14F：推 chinnez: 那是你們公司故意弄腦殘制度整人資吧 ，整天一直打卡幹10/07 14:51
15F：→ chinnez: 嘛 。正常公司都會配休息時間你自己不想休息誰管你啊10/07 14:51
我其實很訝異
入職七年來都是彈性午休時間
選舉公假兩小時也是這樣請
含午休先休息再一點進來直接做滿六小時
同時，人資好像第一次知道我們午休彈性休息…
人資的那個部門是一般週休二日，早九晚六
跟有固定午休時間吧
※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 15:02:51
16F：推 calase: 傳統打卡的話hr也沒辦法系統控管，只好碰到就講一下 10/07 15:03
17F：推 calase: 一般有系統的公司會自動把午休扣掉吧 10/07 15:19
18F：推 cityhunter04: 公司怎麼規定，你就怎麼遵守！沒有違法，哪來那麼 10/07 15:47
19F：→ cityhunter04: 多理由啊？ 10/07 15:47
20F：→ pujos: 你們公司的工作時間，上台灣的法院就是不合法 10/07 15:55
21F：→ pujos: 沒什麼好講的 10/07 15:55
22F：推 features: 法規就是這麼寫啊 10/07 16:05
23F：推 fanix21: 公司規定跟國家法規哪個大 10/07 16:11
24F：推 jamo: 以前沒這問題，現在有，最有可能就是被整過，例如離職員工去 10/07 17:42
25F：→ jamo: 檢舉。變成公司整個流程都要檢討。自願也不行，勞基法規定就 10/07 17:42
26F：→ jamo: 是規定。 10/07 17:42
27F：→ your0207: 拘謹一點的公司，應該會在午休後四小時下班後，訂出晚 10/07 18:51
28F：→ your0207: 餐時間的半小時，這段系統也是不會算時數你就是休息 10/07 18:51
29F：→ shuen1217: 工時相關規定，一部分是為了保護勞工不過勞，所以自願 10/07 23:32
30F：→ shuen1217: 超時工作/超時加班也不行，因為會害自己過勞0.0 10/07 23:32
31F：→ sazabijiang: 你有立下切結書證明你是自願的嗎 10/08 10:23
32F：→ sazabijiang: 不然勞檢的時候你突然改口怎麼辦 10/08 10:24
33F：→ sazabijiang: 你的工作有滿足連續性(開車開飛機手術？)或緊急性嗎 10/08 10:25
34F：→ sazabijiang: 要感謝，就感謝中華民國的法律這樣規定阿 10/08 10:25
35F：推 goodyW: 立切結書也是照樣違法開罰，不會因為切結就沒事 10/08 11:14
36F：推 sheng00912: 真的沒必要大驚小怪，你沒問題不代表被勞檢沒問題， 10/08 11:39
37F：→ sheng00912: 離職後婊公司的也不少見。 10/08 11:39
38F：推 sazabijiang: 切結書寫本人工作具備連續性與緊急性，為什麼會被罰 10/08 15:28
39F：→ kevinmeng2: 切結書只要勞工去勞檢局說「公司強迫我寫的」 10/08 23:20
40F：→ kevinmeng2: 保證你死的比沒切結書還難看 10/08 23:20
41F：推 sazabijiang: 那就舉證是公司強迫你寫的阿.. 10/09 13:21
42F：→ kevinmeng2: 你不是台灣人！確認了！勞方跟資方的爭執，99%是資方 10/09 20:28
43F：→ kevinmeng2: 要提出「沒有強迫對方」的證據 10/09 20:28
44F：→ kevinmeng2: 而不會是要勞方提出被強迫的證據 10/09 20:28