和友人討論後~經由簡單的整理歸納如下，不知是否可行: 因職場霸凌或是刁難很難用片面的證據證明，所以想直接以三種管道齊發 唯一可行的就能單位主管偽造的人事通知單作為依據，最為後續採取的方式 加上單位主管沒有任何約談的紀錄，都是他個人以職權演出想逼退友人而已... 另開立任用/資遣/調職等只有雇主有權~人事擬文後製經老闆核決~單位主管無權製作 要不然單位主管不就可以隨便為所欲為? 然後這樣私下亂調派..不就是偽造事件!? 當然有人會說~文書無法證明是誰開的!但確實是單位主管轉交.他可以事後撇清不承認 身為單位主管不可能沒有書面文件而口頭交代，無法撇清他不知道直屬員工被降職減薪! 然後確實薪資單當月也配扣除薪水並降職等~另外單憑友人的書面聲明..無法代表什麼 書面聲明的抬頭是"報告"~是單位主管要他立下的~卻沒往上簽核欄位~只有他個人簽名 陳述自認表現不佳自願降等要不就資遣?孰不知這是主管逼迫所為!誰會沒事這樣搞自己 最重要的一點...友人在報告書上~只表明本人xxx 任職於本課.並沒有署名在哪間公司? 所以這張聲明根本也無效!! 因為要獎賞功過都要有確切憑據~~不能因個別喜好使然! 目前採取方法如下: 1.間接在網路上公布該主管惡行..但沒指名道姓? 這後續效力會如何? 2.去申訴勞資糾紛..以民事訴訟辦理! 3.查明以刑法210及220條去警局或找檢察官告發~偽造私文書判5年以下~追溯期20年 刑法220條很明確，在紙上之文字，依習慣或特約，足以表示其用意證明~以文書論! 即便沒任何人在紙上簽章也不能免責?主管不能推諉不知情!不然他要再去變造嗎? 4.另外也有打算以恐嚇罪再加一條，雖然沒有當下恐嚇的錄音檔~~ 但這自願降職報告書~~是主管脅迫寫下!誰會違背本意常理自願降職? 不就遭人脅迫所致! 已告知上級副總未果~再看單位主管作為來執行接下來的行動... 故想再次詢問各位看看的想法~~是否有解? 謝謝~ ※ 引述《holaninos ()》之銘言： : ※ 引述《mt580 (K.R )》之銘言： : : 代問~ : : 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~ : : 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯 : : 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等 : : 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額 : : 結果這個月收到薪資單~才發現如人事通知單所敘薪資有減少! : : 惟該表單十分怪異! 沒有公司的任何用章~發文字號也不是依照管制文號 : : 生效日期更早在友人交付降職聲明書之前! : : 1. 想請問降職等沒有公司相關負責的用印效力為何? 但確實已遭到減薪!! : : 2. 若是單位主管自行偽造~此案件不是針對雇主!是同樣受雇者卻假借資方調降職務薪額! : : 可否直接提告刑法210條偽照私文書罪? : : 3. 不想姑息主管的惡行!交由一般勞資糾紛調解罰則不大?故選擇以偽造文書是否可行? : : 4. 如此是否直接向警局告發就好? 需檢附前後薪資單~調派單外~還需補足什麼證據? : : 或是須委由律師辦理? : : 以上! 有知道的朋友們~麻煩能給予指示~~感謝 ^^" : 看到很多關鍵字(職等、發文字號) : 如果是公務人員，依照任用法降職等得不經本人同意可逕予降1職等，且仍需以原職等 : 敘薪，惟同一年度依銓敘部函文不可連續降1職等兩次以上。(任用法18條參照) : 若公務人員對於受降1職等不服，依保障法申訴再申訴外，仍得依釋字785解釋意旨向該管 : 高等行政法院提起行政爭訟。 : 但若是約聘人員，並無任用法及保障法之適用，惟工作權益受損時目前實務見解要回到該 : 約聘人員與政府機關所簽的契約性質而定，若性質上屬於私法，須循民事爭訟途徑；若屬 : 公法契約，擇該薪資糾紛則應走一般給付類型的行政爭訟，原PO提到該機關降職等的書面 : 通知缺乏機關大印，就該部分所產生的薪資問題仍可依一般給付之訴提起之。(若認為性 : 質屬於行政處分，則循訴願、撤銷訴訟併同一般給付之訴提起之) : 若原PO所任機關屬於私人公司，雙方屬於私法契約性質，勞資糾紛循民事途徑解決無疑。 : 惟所降職等及薪水減少之文件，是否該當刑法210偽造文書之情？須從構成要件加以審視 : ，如果單位主管非有製作之人，而該文件卻又並無顯示文件的名義性，他可能根本不具備 : 文書的定義，也就是根本就是一個無效的降職等通知(當然減薪也屬無效)，也就是純粹是 : 單位主管故意惡搞下屬的勞資糾紛，建請該名受惡搞的人向總公司陳報單位主管的狀況， : 再決定是否採取民事救濟途徑解決。 : 若有更好建議也歡迎提出。(民法不在我守備範圍) --

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